勞動合同張紙

勞動合同張紙合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型及期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、單項/多項等）。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守公司的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日不少于__天。3.2乙方應遵守國家規(guī)定的工作時間，按時上下班，不得遲到早退。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方工資的支付方式為：__________（月結(jié)/周結(jié)/日結(jié)等）。4.3乙方加班工資按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的休假待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。5.3乙方因病、因事請假，甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定支付工資。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在勞動合同期內(nèi)及解除勞動合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__天向甲方提出書面申請。7.3甲方解除勞動合同的，應依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.社會保險登記證復印件8.勞動合同解除或終止證明書9.經(jīng)濟補償金支付證明書10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未履行保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密等。3.甲方未按時支付乙方工資、加班費等。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未按約定提供乙方休假待遇。6.甲方違法解除或終止勞動合同。7.其他違反勞動合同的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。5.勞動報酬：指勞動者按照約定獲得的經(jīng)濟收入。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。7.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的補償金。8.違約行為：指違反勞動合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或擅自離職：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無正當理由，可依法解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應立即采取措施保護自身權(quán)益，如情況嚴重，可依法追究乙方法律責任。3.甲方未按時支付工資、加班費等：甲方應立即支付欠發(fā)工資及加班費，并向乙方道歉。如甲方惡意拖欠，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方應依法為乙方補繳社會保險，并向乙方道歉。如甲方拒絕糾正，乙方可向社會保險行政部門投訴。5.甲方未按約定提供休假待遇：甲方應按照合同約定和國家法律規(guī)定，保障乙方的休假權(quán)益。6.甲方違法解除或終止勞動合同：甲方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟補償?shù)?。五、所有應用場景?.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。3.用人單