2024事業(yè)單位簡易勞動合同

2024事業(yè)單位簡易勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限（1）有固定期限的勞動合同：自____年__月__日至____年__月__日。（2）無固定期限的勞動合同：自____年__月__日起。1.2乙方的崗位為：__________。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行。3.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資和各項補貼組成。3.3甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。4.2甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方提供福利待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。6.3甲方因客觀原因依法解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反法律法規(guī)及本合同規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔法律責任。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會保險登記證復(fù)印件

6.甲方工資支付證明

7.甲方勞動保護措施證明

8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。

2.甲方未按合同約定提供乙方社會保障，構(gòu)成違約。

3.甲方未按合同約定提供勞動保護和勞動條件，構(gòu)成違約。

4.甲方單方面解除或終止合同，未經(jīng)乙方同意，構(gòu)成違約。

5.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約。

6.乙方未按合同約定遵守甲方規(guī)章制度，構(gòu)成違約。

7.其他法律法規(guī)規(guī)定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期間：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解對方的期間。

3.固定期限勞動合同：雙方約定有明確終止時間的勞動合同。

4.無固定期限勞動合同：雙方未約定明確終止時間的勞動合同。

5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。

6.社會保障：國家通過法律規(guī)定，為勞動者提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。

7.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可向甲方提出書面催告，如甲方仍未支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.社會保障問題：如甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方可向甲方提出書面催告，如甲方仍未繳納，乙方可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。

3.勞動保護問題：如甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，乙方可向甲方提出書面建議，如甲方仍未改善，乙方可向安監(jiān)部門投訴或申請勞動仲裁。

4.勞動合同解除或終止問題：如甲方未按合同約定解除或終止勞動合同，乙方可向甲方提出書面異議，并可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。

2.