2024員工入職勞動合同

2024員工入職勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本勞動合同期限自____年____月____日至____年____月____日，試用期為____個月。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為____（部門/職位），主要工作職責(zé)為____。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，不得無故拒絕或拖延。第三章勞動報酬第四條乙方的工資為____元/月，試用期工資為____元/月。第五條甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四章工作時間與休息休假第六條乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。第七條國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按法定規(guī)定休息。第五章勞動保護(hù)與勞動條件第八條甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全。第九條甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方的勞動條件符合健康要求。第六章勞動合同的解除和終止第十條在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動合同，應(yīng)提前____天通知對方。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方過失導(dǎo)致勞動合同無效的。第十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第七章違約責(zé)任第十三條雙方違反勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四條因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第八章爭議解決第十五條雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽名/蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同簽訂授權(quán)書（如有）7.甲方規(guī)章制度匯編8.乙方填寫的入職登記表9.乙方填寫的個人信息登記表10.乙方填寫的緊急聯(lián)系人信息表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的，屬于違約行為。4.甲方違反勞動合同的其他條款，經(jīng)乙方提出，甲方未能改正的，屬于違約行為。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。6.乙方未提前通知甲方解除勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解，相互考察，約定期限的一種特殊約定。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的，用以維持本人及家庭生活需要的物質(zhì)待遇。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的社會制度。5.違約責(zé)任：違反合同的當(dāng)事人，根據(jù)合同的約定或法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)離職，如何處理？解決辦法：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，乙方需提前通知甲方解除勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即將乙方送往醫(yī)院治療，并依法為乙方申報工傷，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.問題：甲方違反合同約定，如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容。3.甲方與員工