2024個人雇傭合同協(xié)議書

2024個人雇傭合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（受雇方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立的法人或其他組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方為甲方提供勞動服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____日內(nèi)，協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時間和工作地點準(zhǔn)時到崗，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請。第四條勞動報酬4.1乙方同意按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作績效，獲取相應(yīng)的勞動報酬。4.2乙方的月工資為人民幣____元（含稅），甲方每月____日準(zhǔn)時支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方規(guī)定支付。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)和福利6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、病假等福利待遇。第七條解除和終止合同7.1本合同提前解除或終止的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.2甲方提前解除或終止本合同的，應(yīng)按照乙方的工作年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。第八條保密條款8.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度8.甲方工資表9.社會保險繳納證明10.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少支付、拒支付。2.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到威脅。3.甲方未按照本合同約定提供福利待遇，包括但不限于年假、病假等。4.乙方未按照本合同約定提供勞動服務(wù)，包括但不限于遲延提供、少提供、拒提供。5.乙方未按照本合同約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。三、法律名詞及解釋：1.法人：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，可以自己的名義享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。2.自然人：具有完全民事行為能力的個人。3.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者的工作年限，支付給勞動者的補(bǔ)償。5.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供勞動條件：乙方可以要求甲方改正，如甲方拒絕改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供福利待遇：乙方可以要求甲方履行合同義務(wù)，如甲方拒絕履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方未提供勞動服務(wù)：甲方可以要求乙方履行合同義務(wù)，如乙方拒絕履行，甲方可以依法解除或終止勞動合同。5.乙方未保密甲方信息：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如乙方拒絕承擔(dān)，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為企事業(yè)單位、個體工商