2024勞動合同書勞動合同范本

2024勞動合同書勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者終止本勞動合同。1.3乙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和要求，可以根據(jù)實際情況進(jìn)行填寫）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日工資、加班工資等福利待遇。3.3乙方的工作績效考核合格后，甲方按照約定支付乙方績效獎金。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生和安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。第五條乙方權(quán)益保障5.1乙方享有國家規(guī)定的休息休假、社會保險、勞動保護等權(quán)益。5.2乙方有權(quán)依照國家規(guī)定，參加工會組織，維護自身的合法權(quán)益。5.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定。第六條勞動合同的解除和終止6.1在勞動合同期限內(nèi)，任何一方提前解除或者終止勞動合同的，應(yīng)提前____天通知對方。6.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)向甲方提交書面申請，并按甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。6.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本勞動合同的約定，導(dǎo)致合同解除或者終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為甲方損失的____%。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2雙方同意，如發(fā)生勞動爭議，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3任何一方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同期限變更協(xié)議5.工資條及支付證明6.社會保險繳納證明7.乙方績效考核結(jié)果記錄8.甲方規(guī)章制度匯編9.保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方違反國家規(guī)定，解除或終止本合同。5.乙方未按照甲方的要求完成工作任務(wù)，影響工作質(zhì)量。6.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定。7.乙方未提前通知甲方解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，依照法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)的用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)依法要求經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)依法要求經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并有權(quán)依法要求經(jīng)濟補償。4.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并有權(quán)依法要求經(jīng)濟補償。5.問題：勞動合同爭議發(fā)生。解決辦法：雙方可以通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確工作內(nèi)容、工資待遇等