2024勞動合同書南寧

2024勞動合同書南寧.合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________第一條勞動合同類型1.本合同為__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方同意從事__________（職位/工種）。3.乙方同意在甲方指定的地點、崗位上工作，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第二條勞動合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。3.乙方工資根據(jù)甲方的經(jīng)濟效益和勞動貢獻(xiàn)，依法適時調(diào)整。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有醫(yī)療、傷殘、失業(yè)、生育等相關(guān)福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件1.甲方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密，不得泄露給第三方。2.乙方同意甲方對乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第八條解除和終止勞動合同的條件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。2.甲方依照本合同第八條第1款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。3.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。4.乙方在合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前30日書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第九條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

6.甲方社會保險繳納證明復(fù)印件

7.乙方體檢報告復(fù)印件

8.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件

9.雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定違約。

2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險和福利待遇，認(rèn)定違約。

3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護和勞動條件，認(rèn)定違約。

4.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同，認(rèn)定違約。

5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。

6.乙方未按照合同約定在合同期內(nèi)提出辭職，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。

3.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，因解除或者終止勞動合同而一次性支付給勞動者的補償。

4.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，由用人單位和勞動者共同繳納。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催促，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未提供乙方社會保險。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面要求，要求甲方補繳社會保險；如甲方仍不補繳，乙方可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：乙方在合同期內(nèi)提出辭職，但未提前30日書面通知甲方。

解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過乙方一個月的工資。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者明確雙