【財(cái)務(wù)會計(jì)論文】企業(yè)會計(jì)審計(jì)問題探討(共1917字)

【tips】本文是由梁志飛老師精心收編整理的關(guān)于財(cái)務(wù)會計(jì)類專業(yè)論文，值得借鑒學(xué)習(xí)！【財(cái)務(wù)會計(jì)論文】企業(yè)會計(jì)審計(jì)問題探討(共1917字)一、我國企業(yè)會計(jì)審計(jì)在現(xiàn)階段存在的弊端

（一）缺乏合理性

為了使企業(yè)的自我約束能力得到提升，加強(qiáng)企業(yè)自身的發(fā)展，保證企業(yè)管理者的盡職盡責(zé)，現(xiàn)代企業(yè)在運(yùn)營中，建立了會計(jì)審計(jì)制度，以促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。但現(xiàn)實(shí)中，很多的企業(yè)并沒有建立會計(jì)審計(jì)制度，其相應(yīng)機(jī)制也并未得到完善。甚至很多的從業(yè)人員偏離自己的職業(yè)操守，在進(jìn)行審計(jì)時(shí)，不能做到公正客觀，經(jīng)常以領(lǐng)導(dǎo)者的意愿為轉(zhuǎn)移，不能很好地監(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)管理。這種不合理現(xiàn)象，造成了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作流于形式，不能發(fā)揮出其相應(yīng)的效力，阻礙了企業(yè)中審計(jì)工作的健康發(fā)展。

（二）缺乏獨(dú)立性

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)相比，沒有更大的獨(dú)立性。企業(yè)的會計(jì)審計(jì)人員是企業(yè)的員工，審計(jì)部門是企業(yè)下的一個(gè)機(jī)構(gòu)，這就決定了審計(jì)工作的進(jìn)行與企業(yè)有著很大的聯(lián)系。目前，很多企業(yè)的審計(jì)部門直接受支配于領(lǐng)導(dǎo)。因此，在審計(jì)工作中往往受到領(lǐng)導(dǎo)意愿的影響。使得審計(jì)工作不能客觀真實(shí)反映企業(yè)目前的狀態(tài)，審計(jì)工作失去了獨(dú)立性，使得工作很難進(jìn)行。

（三）會計(jì)審計(jì)人員知識水平單一

就目前而言，很多企業(yè)的會計(jì)審計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)單一，素質(zhì)低下。為了更好適應(yīng)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從事審計(jì)工作的人員，必須要掌握有關(guān)會計(jì)及審計(jì)的專業(yè)性知識，還要對企業(yè)相關(guān)的法律及法規(guī)進(jìn)行掌握。更要愛崗敬業(yè)，恪盡職守，具有優(yōu)良的職業(yè)素質(zhì)。隨著網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程的加快，對審計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力提出了新的挑戰(zhàn)，建立一支技術(shù)過硬的審計(jì)隊(duì)伍已經(jīng)是時(shí)代需要。

（四）審計(jì)手段過于簡單

目前很多企業(yè)由于沒有認(rèn)識到自身生產(chǎn)的改變，在審計(jì)方法及使用手段上，還沒有做好相關(guān)準(zhǔn)備。就目前而言，企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了財(cái)務(wù)審計(jì)的范疇，已經(jīng)向著責(zé)任審計(jì)及企業(yè)的經(jīng)營效益方面進(jìn)行擴(kuò)展。但很多的審計(jì)人員思想轉(zhuǎn)變很慢，缺乏相應(yīng)的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)及工作能力，手段與方法仍然停留在傳統(tǒng)方式中，不能很好解決現(xiàn)階段企業(yè)遇到的問題。這樣，使得審計(jì)方法單一，水平低下。

二、提高企業(yè)審計(jì)效率的措施

為了增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力，提升企業(yè)的審計(jì)效率，筆者經(jīng)過自身實(shí)踐，提出幾點(diǎn)建議。

（一）完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)制

企業(yè)想要使審計(jì)工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用，必須在完善審計(jì)機(jī)制上下功夫。因此，必須要做到：第一，明確審計(jì)部門的地位。增強(qiáng)管理者對審計(jì)工作的認(rèn)同，加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部管理工作的監(jiān)督，加大對企業(yè)財(cái)務(wù)核算的管理和監(jiān)督；第二，建立會計(jì)結(jié)算中心?？梢岳没ヂ?lián)網(wǎng)建立互通平臺，使得對各種信息的反應(yīng)更為直接及透明，提升企業(yè)資金的有效流動，同時(shí)也增加了管理者對各部門的監(jiān)督力度；第三，政府及有關(guān)部門要加大財(cái)務(wù)管理及監(jiān)督力度。督促企業(yè)完善其內(nèi)部會計(jì)審計(jì)機(jī)制，加強(qiáng)部門之間的財(cái)務(wù)聯(lián)系，建立行之有效的安全監(jiān)督機(jī)制。

（二）保證會計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性，保證了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中經(jīng)濟(jì)行為的正確性。作為企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的重要組成部分，它對企業(yè)有著強(qiáng)力的監(jiān)督作用。因此，審計(jì)部門要樹立自己的權(quán)威性及獨(dú)立性，盡可能避免來自各方面的影響，以保證內(nèi)部審計(jì)工作的公正、權(quán)威、準(zhǔn)確。

（三）重視高素質(zhì)審計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)

會計(jì)審計(jì)需要依靠人的力量進(jìn)行工作，因此，培養(yǎng)一支技術(shù)過硬、高素質(zhì)的審計(jì)隊(duì)伍非常重要，它是保證審計(jì)工作效果及質(zhì)量的基礎(chǔ)。因此，必須要加強(qiáng)審計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)教育，加強(qiáng)審計(jì)人員專業(yè)性知識培訓(xùn)，并建立獎懲機(jī)制，以調(diào)動審計(jì)人員學(xué)習(xí)的積極性，以此來建立精干、廉潔的審計(jì)隊(duì)伍。同時(shí)，加大隊(duì)伍中法律人員及技術(shù)人員的比例，并對其進(jìn)行職業(yè)道德教育，以提升審計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)及審計(jì)工作的效率。

（四）與時(shí)俱進(jìn)，引進(jìn)現(xiàn)代審計(jì)方法

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，給審計(jì)工作也帶來了勃勃生機(jī)。隨著一些高新技術(shù)審計(jì)軟件的使用，使得審計(jì)工作進(jìn)入到了技術(shù)化時(shí)代。不僅可以利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分類，還可以明確審計(jì)人員的職責(zé)及權(quán)限，控制工作流程，規(guī)范審計(jì)程序，有效提升了審計(jì)質(zhì)量。

三、結(jié)語

現(xiàn)代企業(yè)想