畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法

畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法畢業(yè)生就業(yè)實習管理辦法為了促進普通高校畢業(yè)生的就業(yè)，幫助尚未就業(yè)的畢業(yè)生提高就業(yè)能力，規(guī)范公司畢業(yè)生就業(yè)實習工作，根據(jù)高校畢業(yè)生就業(yè)實習相關(guān)政策制定本管理辦法。適用范圍：本管理辦法適用于公司畢業(yè)生就業(yè)實習的管理。工作職責：人力資源部負責制定年度實習工作計劃，征集實習崗位，招募實習生，負責實習生的日常管理和生活補貼管理，實習期滿的考核，工作報表報送，實習補貼申報工作。用人部門應配合做好實習崗位征集和實習生招募、管理，協(xié)助做好實習生日常管理，負責實習生業(yè)務指導，共同做好實習生考核。實習生在實習期間，要嚴格遵守公司各項規(guī)章制度、服從管理，認真履行本質(zhì)工作，注意自身安全，防止意外事故發(fā)生，努力學習，提高知識水平和技能。實習生申請?zhí)崆敖Y(jié)束實習，應書面申請報用人部門，用人部門核準后報人力資源部。實習崗位及實習期：根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，公司每年提供若干個適合實習的崗位供畢業(yè)生實習。實習期限一般為6個月，具體崗位根據(jù)畢業(yè)生的專業(yè)特點和實習崗位要求確定。實習生招募：公司將實習生招募列入每年的年度需求計劃中，同時配合政府部門做好困難畢業(yè)生的實習安排。實習生招募遵循特困生有限、雙向選擇、一次實習的原則。畢業(yè)生參加實習時，由人力資源部負責審核畢業(yè)證書、身份證、資格證書、技能證書等相關(guān)原件。實習生崗前培訓：實習生入職前參加公司組織的崗前培訓，人力資源部負責組織有關(guān)部門按照要求進行企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全管理、員工行為規(guī)范等培訓，用人部門負責業(yè)務知識、業(yè)務流程等培訓。實習生管理：實習生日常由各用人部門人員專員負責，用人部門接收實習生數(shù)量較多的，用人部門應指定專人（師傅）協(xié)助做好實習生的管理。實習工作目標，用人部門應結(jié)合實習生的專業(yè)特點和實習崗位要求，與實習生指定實習目標。實習期間，用人部門安排實踐經(jīng)驗豐富、技術(shù)水平高、責任心強的師傅進行業(yè)務技能的指導，實行一對一師傅帶徒制。師傅在實習過程中及時了解和掌握工作進度，督促和檢查實習生的工作情況。勞動保護：實習期間，公司為實習生提供崗位要求的勞動保護和工作條件，加強安全教育和職業(yè)健康管理。實習期滿鑒定：實習期滿或提前結(jié)束實習，由人力資源部組織逐一對實習生履行職責情況、就業(yè)能力提升情況、團隊協(xié)作能力等進行評定，并在實習畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表上簽署意見。留用實習生簽訂正式勞動合同。十一、見習補貼及相關(guān)權(quán)益見習學生生活補貼由公司按月發(fā)放，發(fā)放日與公司工資發(fā)放日相同，生活補貼標準不低于最低工資標準，具體根據(jù)見習崗位要求確定。公司與見習生簽訂見習協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。公司為見習生在見習期間在公司