醫(yī)護人員調(diào)休管理制度

醫(yī)護人員調(diào)休管理制度第一章總則為了規(guī)范醫(yī)院醫(yī)護人員的調(diào)休管理，保障醫(yī)療服務(wù)的正常運轉(zhuǎn)，提高醫(yī)護人員的工作樂觀性和工作效率，訂立本規(guī)章制度。第二章調(diào)休原則醫(yī)護人員調(diào)休遵從以下原則：2.1公平原則調(diào)休應(yīng)公平合理，不得偏袒特定人員或部門。2.2自己樂意原則醫(yī)護人員的調(diào)休應(yīng)由本人自己樂意申請，不得強制布置調(diào)休。2.3工作需要原則調(diào)休布置需考慮醫(yī)院的工作需要，并保證服務(wù)的連續(xù)性。2.4平衡原則醫(yī)護人員的工作時間和休息時間應(yīng)保持合理的平衡，避開長期連續(xù)工作或長期休息。第三章調(diào)休申請與批準3.1調(diào)休申請流程醫(yī)護人員調(diào)休申請應(yīng)依照以下流程進行：醫(yī)護人員依照規(guī)定的時間進行調(diào)休申請。醫(yī)護人員填寫調(diào)休申請表，注明調(diào)休日期、原因和聯(lián)系方式。調(diào)休申請表需經(jīng)部門負責人審批后提交人事部門備案。3.2調(diào)休批準原則依據(jù)工作需要和個人情況，人事部門將對醫(yī)護人員的調(diào)休申請進行審批，批準原則如下：醫(yī)護人員調(diào)休申請應(yīng)提前提交，批準結(jié)果將在規(guī)定時間內(nèi)反饋。在工作高峰期或特殊情況下，可能無法批準全部調(diào)休申請。醫(yī)護人員如有緊急情況需要調(diào)休，應(yīng)當提前向人事部門報備，并在調(diào)休后盡快補交調(diào)休申請表。第四章調(diào)休管理4.1調(diào)休布置醫(yī)護部門依據(jù)實際情況和醫(yī)護人員的調(diào)休需求，合理布置調(diào)休。依據(jù)醫(yī)護人員的工作量和工作時間，合理調(diào)配調(diào)休日期。醫(yī)護部門應(yīng)當確保每位醫(yī)護人員的調(diào)休時間均衡，不得布置長期連續(xù)調(diào)休。調(diào)休期間，醫(yī)護人員應(yīng)定時履行調(diào)休期間無關(guān)工作的義務(wù)，不得干擾其他醫(yī)護人員正常工作。4.2調(diào)休記錄人事部門負責對醫(yī)護人員的調(diào)休情況進行記錄和統(tǒng)計。人事部門應(yīng)在員工檔案中認真記錄醫(yī)護人員的調(diào)休日期、時長和原因。人事部門定期向各部門供應(yīng)調(diào)休統(tǒng)計，以便各部門合理布置工作和調(diào)休。4.3調(diào)休彌補醫(yī)護人員的調(diào)休應(yīng)得到相應(yīng)的彌補，彌補原則如下：調(diào)休彌補以時間為單位，依照醫(yī)護人員的基本工資標準進行計算。調(diào)休彌補應(yīng)在醫(yī)護人員休假或離職時結(jié)算，并記錄在工資單中。第五章違規(guī)處理醫(yī)護人員違反本規(guī)章制度的，將依據(jù)醫(yī)院有關(guān)紀律規(guī)定進行處理。第六章附則本規(guī)章制度由人事部門負責解釋，如對本