公司績效考評(píng)結(jié)果解讀管理制度

公司績效考評(píng)結(jié)果解讀管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范公司績效考評(píng)結(jié)果的解讀管理，確?？荚u(píng)結(jié)果的客觀公正、公開透亮，激發(fā)員工的樂觀性和創(chuàng)造力，推動(dòng)公司連續(xù)發(fā)展。本制度依據(jù)公司內(nèi)部管理規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工及管理層，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條評(píng)委構(gòu)成和職責(zé)公司將組建特地的績效考評(píng)委員會(huì)，由人力資源部門負(fù)責(zé)組織和管理?？冃Э荚u(píng)委員會(huì)由公司高層管理人員和中層管理人員構(gòu)成，全體成員應(yīng)具備較高的專業(yè)水平和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)?？冃Э荚u(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)審核和決策績效考評(píng)結(jié)果、解讀和公布績效考評(píng)結(jié)果、聽取員工的申訴和處理相關(guān)問題等。第四條保密原則績效考評(píng)結(jié)果屬于公司內(nèi)部機(jī)密信息，員工對(duì)此負(fù)有保密義務(wù)。績效考評(píng)結(jié)果僅限于公司內(nèi)部使用，嚴(yán)禁外泄。第二章績效考評(píng)流程第五條設(shè)定目標(biāo)公司將依據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，訂立績效考評(píng)指標(biāo)。目標(biāo)應(yīng)具體、明確、可量化，并與公司整體發(fā)展目標(biāo)相全都。第六條考核標(biāo)準(zhǔn)公司將依照績效考評(píng)指標(biāo)對(duì)員工的工作績效進(jìn)行評(píng)估?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)包含員工的工作成績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面的表現(xiàn)。第七條數(shù)據(jù)手記績效考評(píng)涉及的數(shù)據(jù)包含員工工作日志、部門匯報(bào)、客戶評(píng)價(jià)等。數(shù)據(jù)手記由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，應(yīng)保證數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。第八條績效評(píng)定績效評(píng)定由部門經(jīng)理按指標(biāo)進(jìn)行評(píng)定。部門經(jīng)理應(yīng)進(jìn)行科學(xué)、公正、客觀的評(píng)定，并及時(shí)反饋給員工。第九條審核和決策績效考評(píng)委員會(huì)將對(duì)部門經(jīng)理的評(píng)定結(jié)果進(jìn)行審核和決策。審核和決策過程應(yīng)保證客觀、公正、公開、透亮。第十條解讀和公布績效考評(píng)委員會(huì)將對(duì)績效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行解讀和公布。公布應(yīng)包含公司整體績效情況、個(gè)人績效排名等。第十一條申訴和處理員工對(duì)績效考評(píng)結(jié)果有異議的，可向績效考評(píng)委員會(huì)提出申訴?？冃Э荚u(píng)委員會(huì)將組織特地的小組進(jìn)行申訴調(diào)查，并及時(shí)處理。第三章績效考評(píng)結(jié)果解讀第十二條績效評(píng)級(jí)及其含義績效評(píng)級(jí)分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)。A等級(jí)：業(yè)績優(yōu)秀，為公司的發(fā)展做出了杰出貢獻(xiàn)。B等級(jí)：業(yè)績良好，為公司的發(fā)展做出了樂觀貢獻(xiàn)。C等級(jí)：業(yè)績合格，為公司的發(fā)展做出了一般貢獻(xiàn)。D等級(jí)：業(yè)績不達(dá)標(biāo)，需要進(jìn)一步提高工作績效。第十三條嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)機(jī)制公司將依據(jù)員工的績效評(píng)級(jí)予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)，包含薪資調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)發(fā)展等。嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)機(jī)制應(yīng)公平、公正、公開。第十四條績效改進(jìn)措施對(duì)于績效不達(dá)標(biāo)的員工，公司將采取相應(yīng)的改進(jìn)措施，包含供應(yīng)培訓(xùn)、輔導(dǎo)等。員工應(yīng)樂觀搭配改進(jìn)措施，并將改進(jìn)后的績效納入下一輪考評(píng)。第四章附則第十五條保證績效考評(píng)公正公司將嚴(yán)格遵守公平、公正、公開的原則，確?？冃Э荚u(píng)結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。第十六條監(jiān)督和評(píng)估公司將建立績效考評(píng)結(jié)果的監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正欠妥行為。員工有義務(wù)搭配監(jiān)督和評(píng)估工作，供應(yīng)必需的支持和幫助。第十七條違紀(jì)違規(guī)處理對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)者，公司將依據(jù)相應(yīng)管理制度進(jìn)行處理。員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得干擾績效考評(píng)的進(jìn)行。第十八條制度修訂和解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司管理層全部，并經(jīng)績效考評(píng)委員