2024勞務(wù)派遣合同協(xié)議范本

2024勞務(wù)派遣合同協(xié)議范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方派遣勞動者到甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位和人數(shù)1.乙方根據(jù)甲方需求，派遣（具體崗位）勞動者（具體人數(shù)）到甲方工作。2.乙方應(yīng)確保派遣員工具備甲方所需的工作能力和技能，滿足甲方對工作崗位的要求。二、派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為（年）。2.派遣期滿后，如甲方繼續(xù)需要乙方派遣員工，雙方可續(xù)簽協(xié)議。三、勞動者的工資和福利待遇1.乙方向甲方派遣的員工，其工資待遇由乙方按國家規(guī)定和派遣員工的實際工作表現(xiàn)確定。2.乙方應(yīng)確保派遣員工的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按時足額支付。3.乙方應(yīng)按國家規(guī)定為派遣員工繳納社會保險費(fèi)，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。4.乙方應(yīng)保障派遣員工享有法定的休假、福利待遇。四、勞動者的管理和培訓(xùn)1.甲方應(yīng)對乙方派遣的員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保其符合甲方的工作要求。2.甲方應(yīng)建立健全勞動管理制度，對乙方派遣員工進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保其遵守甲方的規(guī)章制度。3.甲方應(yīng)對乙方派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，并將評估結(jié)果通知乙方。五、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方應(yīng)確保派遣員工符合甲方的工作要求，如因乙方原因?qū)е录追綋p失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.甲方應(yīng)按時支付乙方派遣員工的工資和福利待遇，如甲方逾期支付，應(yīng)支付乙方違約金。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣員工簡歷2.派遣員工身份證明文件3.派遣員工學(xué)歷證明文件4.派遣員工職業(yè)資格證書5.派遣員工體檢報告6.甲方單位簡介7.甲方單位規(guī)章制度8.乙方單位簡介9.乙方單位資質(zhì)證明文件10.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議11.雙方簽訂的崗位職責(zé)說明12.社會保險繳納證明文件13.工資發(fā)放證明文件14.勞動者權(quán)益保障相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方派遣員工的工資和福利待遇，視為違約行為。2.乙方未按約定派遣符合甲方要求的員工，視為違約行為。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)不符合要求，視為違約行為。4.甲方未按約定管理乙方派遣員工，導(dǎo)致乙方派遣員工工作失誤或損失，視為違約行為。5.任何一方未按約定履行協(xié)議其他條款，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將其派遣到實際用工單位從事勞動活動的行為。2.甲方：指實際用工單位，與乙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受乙方派遣的員工。3.乙方：指勞務(wù)派遣單位，與甲方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，向甲方派遣員工。4.派遣員工：指與乙方簽訂勞動合同，被乙方派遣到甲方從事勞動活動的勞動者。5.違約金：指一方未履行協(xié)議約定的義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合甲方要求：乙方應(yīng)重新派遣符合要求的員工，或甲方有權(quán)解除協(xié)議。2.甲方未按時支付工資和福利待遇：甲方應(yīng)及時支付，否則乙方有權(quán)解除協(xié)議并要求違約金。3.甲方未提供培訓(xùn)或培訓(xùn)不符合要求：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，根據(jù)實際情況進(jìn)行賠償。4.甲方未按約定管理乙方派遣員工：甲方應(yīng)加強(qiáng)管理，確保乙方派遣員工的工作秩序和效率。5.其他違約行為：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)短期用工需求2.企業(yè)特殊項目臨時用工3.企業(yè)人力資源管理外包4.企業(yè)招聘難、成本高的情況下，通過勞務(wù)派遣降低