2024中小企業(yè)用工合同范文

2024中小企業(yè)用工合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。1.3乙方同意按照甲方的要求，到規(guī)定的地點和工作崗位工作，乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____，主要職責為____。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.3乙方同意在甲方期間，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元，甲方每月____日前支付乙方工資。3.2乙方同意按照甲方的規(guī)定，參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方同意在甲方期間，不得在任何時間、任何場合接受其他單位的offer或者與其他單位建立勞動關(guān)系。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方同意按照甲方的規(guī)定，參加加班工作，甲方按照國家規(guī)定支付乙方加班費。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應當為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、符合乙方身體健康的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全。5.2甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，乙方應當正確使用勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。5.3甲方應當為乙方提供必要的培訓和學習機會，提高乙方的工作技能和職業(yè)素質(zhì)。第六條違反勞動合同的責任6.1乙方違反本勞動合同的約定，甲方有權(quán)解除本勞動合同，并要求乙方支付違約金。6.2甲方違反本勞動合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3本勞動合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的，本勞動合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應當依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對本勞動合同的解除或者終止有爭議的，應當依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.公積金參保證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司崗位說明8.乙方工作績效考核標準二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同6.乙方被依法追究刑事責任7.雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.公積金：住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲金。5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者不按時到崗：與勞動者進行溝通，了解原因，若為合理原因，則給予理解和支持；若為無故不到崗，則根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。2.工資發(fā)放出現(xiàn)問題：核實工資計算方式，確保準確無誤；與勞動者溝通，如有疑問，及時解答；如有錯誤，及時糾正并補發(fā)差額。3.勞動者要求解除勞動合同：了解解除勞動合同的原因，若為勞動者自身原因，則按合同約定辦理；若為用人單位原因，則根據(jù)實際情況給予適當補償。4.遇到勞動爭議：及時與勞動者溝通，嘗試協(xié)商解決；如協(xié)商無果，則依法向勞動爭議仲裁