2024人事外包服務(wù)協(xié)議書

2024人事外包服務(wù)協(xié)議書合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方有部分人事管理需求，需乙方提供相應(yīng)的人事外包服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容（1）員工招聘與選拔（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展（3）員工薪酬福利管理（4）員工績效考核（5）員工關(guān)系管理（6）其他與人事管理相關(guān)的事宜1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。第二條服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣____元（大寫：_________________________元整），甲方按月支付。3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用時，應(yīng)提供合法的發(fā)票。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。5.2甲方逾期支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)按逾期部分每日支付____元的違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.人事外包服務(wù)需求確認(rèn)書

2.乙方服務(wù)人員名單及資質(zhì)證明

3.乙方服務(wù)項目及費(fèi)用明細(xì)表

4.保密協(xié)議

5.乙方服務(wù)滿意度調(diào)查表

6.違約金計算公式說明

7.法律意見書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費(fèi)用的，屬于違約行為。

2.乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，屬于違約行為。

3.雙方未履行保密義務(wù)的，屬于違約行為。

4.甲方未按約定時間提供必要的合作與配合，導(dǎo)致乙方無法正常提供服務(wù)的，屬于違約行為。

5.其他違反本協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：

1.人事外包服務(wù)：指甲方將部分或全部人事管理業(yè)務(wù)委托給乙方進(jìn)行處理的行為。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

4.管轄權(quán)：指對某一案件具有審判權(quán)的法院。

5.服務(wù)滿意度：指甲方對乙方提供的服務(wù)滿意程度的評價。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方逾期支付服務(wù)費(fèi)用。

解決辦法：提醒甲方及時支付，逾期部分按約定支付違約金。

2.問題：乙方服務(wù)質(zhì)量不符合約定。

解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方整改，嚴(yán)重不符的可終止部分或全部服務(wù)。

3.問題：雙方泄露商業(yè)秘密。

解決辦法：協(xié)商解決，必要時可通過法律途徑追究責(zé)任。

4.問題：甲方未提供必要合作與配合。

解決辦法：提醒甲方履行合同義務(wù)，必要時可暫停服務(wù)。

5.其他問題：根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，增加人事管理外包需求。

2.企業(yè)人事部門人員不足，需要外包部分人事管理工作。

3.