2024區(qū)人力資源和社會保障局

2024區(qū)人力資源和社會保障局合同編號：__________合同雙方：鑒于：1.甲方是中華人民共和國北京市2024區(qū)的人力資源和社會保障行政管理部門，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的人力資源和社會保障工作。2.乙方愿意接受甲方的管理和指導(dǎo)，遵守國家和本市有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī)及政策規(guī)定。3.雙方為了促進(jìn)人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展，提高人力資源配置效率，保障勞動者合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同范圍1.1本合同適用于甲方對乙方進(jìn)行人力資源和社會保障管理服務(wù)的全過程。（1）勞動就業(yè)服務(wù)；（2）職業(yè)介紹與培訓(xùn)；（3）社會保險費(fèi)征收與管理；（4）勞動爭議調(diào)解與仲裁；（5）勞動保障監(jiān)察；（6）人力資源市場建設(shè)；（7）人才引進(jìn)與培養(yǎng)；（8）的其他人力資源和社會保障業(yè)務(wù)。第二條甲方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利：（1）對乙方進(jìn)行人力資源和社會保障管理的權(quán)利；（2）對乙方執(zhí)行國家和本市人力資源和社會保障政策的監(jiān)督權(quán)利；（3）要求乙方提供相關(guān)資料和情況報告的權(quán)利；（4）在乙方違反本合同時，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的權(quán)力。2.2甲方義務(wù)：（1）依法為乙方提供人力資源和社會保障管理服務(wù)；（2）保密乙方的商業(yè)秘密和個人隱私；（3）為乙方提供政策咨詢和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；（4）定期對乙方進(jìn)行人力資源和社會保障管理情況進(jìn)行檢查和評估。第三條乙方權(quán)利與義務(wù)3.1乙方權(quán)利：（1）按照法律法規(guī)和政策規(guī)定，享受甲方提供的人力資源和社會保障管理服務(wù)；（2）對甲方的人力資源和社會保障管理服務(wù)提出建議和意見；（3）在甲方違反本合同時，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的權(quán)利。3.2乙方義務(wù)：（1）遵守國家和本市有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī)及政策規(guī)定；（2）提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的資料和情況報告；（3）接受甲方的人力資源和社會保障管理服務(wù)；（4）按時足額支付勞動者的工資、社會保險費(fèi)等；（5）為本單位員工提供勞動保護(hù)和勞動安全；（6）的其他義務(wù)。第四條合同的履行與變更4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.2除非雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面變更本合同的內(nèi)容。4.3雙方應(yīng)相互配合，共同推進(jìn)人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2違約方的賠償金額應(yīng)根據(jù)違約程度和損失程度確定。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面解除或終止本合同。7.2本合同期滿后，如雙方無異議，自動續(xù)簽。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方單位法人證書復(fù)印件

2.乙方單位法人證書復(fù)印件

3.雙方單位開戶行及賬號信息

4.社會保險登記證復(fù)印件

5.勞動保障監(jiān)察條例

6.人力資源和社會保障政策宣傳資料

7.其他相關(guān)法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：

未按約定提供人力資源和社會保障管理服務(wù)

未保密乙方商業(yè)秘密和個人隱私

未定期對乙方進(jìn)行人力資源和社會保障管理情況進(jìn)行檢查和評估2.乙方違約行為：

未遵守國家和本市有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī)及政策規(guī)定

未提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的資料和情況報告

未按時足額支付勞動者工資、社會保險費(fèi)等

未為本單位員工提供勞動保護(hù)和勞動安全3.違約行為認(rèn)定：

依據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行認(rèn)定

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策文件進(jìn)行認(rèn)定

違約方的賠償金額根據(jù)違約程度和損失程度確定三、法律名詞及解釋：1.人力資源和社會保障局：指中華人民共和國北京市2024區(qū)的人力資源和社會保障行政管理部門。

2.甲方：指2024區(qū)人力資源和社會保障局。

3.乙方：指與甲方簽訂合同的單位或個人。

4.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。

5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位和勞動者按照一定比例繳納的，具有強(qiáng)制性的社會保障制度。

6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止過程中發(fā)生的爭議。

7.其他法律名詞及解釋見相關(guān)法律法規(guī)和政策文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定提供人力資源和社會保障管理服務(wù)：

及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定

可以向上級主管部門反映情況，尋求協(xié)助2.乙方未遵守國家和本市有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī)及政策規(guī)定：

及時向乙方指出問題，要求乙方改正

可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報，請求處理3.乙方未提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的資料和情況報告：

要求乙方重新提供資料，確保資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性

可以對乙方進(jìn)行實(shí)地檢查，核實(shí)情況4.其他問題及解決辦法見相關(guān)法律法