正規(guī)員工合同合同

正規(guī)員工合同合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司的__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方工資待遇按照甲方公司的薪酬制度執(zhí)行，并根據(jù)甲方公司規(guī)定和乙方工作業(yè)績進(jìn)行調(diào)整。3.3乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、提成等福利。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢、培訓(xùn)等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密資料。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除與終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。7.2乙方解除合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。7.3合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止合同的，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成損失的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方薪酬制度說明9.社會保險(xiǎn)參保證明10.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成損失的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、提成的，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有法人資格，招聘勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位的單位。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位安排的工作，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而取得的工資、獎(jiǎng)金、提成等收入。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的日常工作時(shí)間和休息時(shí)間。6.休息休假：勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外休息和休假的時(shí)間。7.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時(shí)間提供勞動(dòng)力。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按約定辦理。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)補(bǔ)發(fā)乙方工資，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理社會保險(xiǎn)，確保乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.甲方與員工解除或終止勞動(dòng)合同。4.甲方為員工辦理社會保