銷售員工聘用合同

銷售員工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________________崗位工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，不得無故遲到、早退、曠工。第二條試用期限2.1本合同試用期為____個月，自雙方簽訂合同之日起計算。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行考察。2.3試用期滿，甲方認(rèn)為乙方不符合崗位要求的，可以終止合同；甲方認(rèn)為乙方符合崗位要求的，應(yīng)當(dāng)提前____天通知乙方正式聘用。第三條勞動報酬3.1乙方正式聘用后，甲方應(yīng)按國家規(guī)定和甲方內(nèi)部的薪酬制度支付乙方工資。3.2乙方工資包括基本工資、績效獎金等，具體金額及發(fā)放方式詳見甲方薪酬制度。3.3乙方享有法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利待遇，具體規(guī)定詳見甲方員工手冊。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。5.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和安全意識。第六條商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方在簽訂合同時，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得擅自變更、解除和終止合同。7.2合同期滿，雙方如無異議，自動終止。7.3一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同。7.4乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.甲方薪酬制度4.甲方員工手冊5.國家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位在勞動合同期內(nèi)，對勞動者的工作能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考察的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付的報酬。4.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。5.違約金：當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方如何處理？解決辦法：甲方可以終止合同，無需支付違約金。2.問題：乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。4.問題：乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，如何處理？解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方接受聘用。2.雙方在試用期內(nèi)對乙方的工作能力進(jìn)行考察。3.雙方簽訂正式勞