短期雇工勞動合同

短期雇工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘請乙方為短期雇工，乙方向甲方提供勞動力。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成指定的工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、工作時間2.1乙方的工作時間按照雙方約定的工作時間執(zhí)行，具體為：__________。2.2乙方應(yīng)保證按時到崗，如有特殊情況需提前向甲方請假。三、勞動報(bào)酬3.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/小時（或按實(shí)際工作量計(jì)算）。3.2乙方的工作報(bào)酬按照實(shí)際工作時間計(jì)算，每月結(jié)算一次。3.3乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險(xiǎn)4.1甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)項(xiàng)目為：__________。4.2乙方應(yīng)按甲方要求提供相關(guān)證件，以便甲方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。五、勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供乙方的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)措施。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施，自覺維護(hù)工作場所的安全。六、合同期限6.1本合同期限為：短期，自__________之日起至__________日止。6.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付違約金：__________元。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（雇工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險(xiǎn)繳納證明5.工作服及勞動保護(hù)用品清單6.工作場所安全評估報(bào)告7.加班記錄表8.工資支付證明9.合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方未經(jīng)甲方同意提前解除合同，視為違約。3.甲方未按約定支付工資、加班費(fèi)或社會保險(xiǎn)，視為違約。4.甲方未提供乙方勞動保護(hù)措施，視為違約。5.甲方未按約定提供工作環(huán)境，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.短期雇工：指合同期限在一年以內(nèi)的雇工。2.工作時間：指雙方約定的乙方提供勞動的時間。3.勞動報(bào)酬：指乙方按照約定提供勞動所應(yīng)得的工資及加班費(fèi)等。4.社會保險(xiǎn)：指甲方為乙方依法繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方未按約定支付工資、加班費(fèi)或社會保險(xiǎn)：乙方有權(quán)要求甲方支付；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未提供乙方勞動保護(hù)措施：乙方有權(quán)要求甲方提供；如甲方仍不提供，乙方有權(quán)拒絕工作，并向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.甲方未按約定提供工作環(huán)境：乙方有權(quán)要求甲方改善；如甲方仍不改善，乙方有權(quán)拒絕工作，并向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.短期項(xiàng)目或臨時性工作的用人單位與雇工之間的合作協(xié)議。2.季節(jié)性用工需求的企業(yè)與雇工之