廣東省韶關(guān)市的勞動合同書范本

廣東省韶關(guān)市的勞動合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）地址：廣東省韶關(guān)市__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，下同）身份證號碼：__________住址：廣東省韶關(guān)市__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲乙雙方同意按照本合同的約定，建立勞動關(guān)系。1.2乙方的工作崗位為：（填寫乙方崗位名稱，下同），乙方的工作地點為甲方所在地。1.3乙方的工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行，乙方月工資為人民幣：（填寫金額，下同）。1.4乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行，實行：（填寫工作時間制度，如：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制等）。1.5乙方享有國家法定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：（填寫勞動合同期限，如：固定期限、無固定期限等）。2.2勞動合同起始日期為：（填寫起始日期，下同），終止日期為：（填寫終止日期，下同）。第三條勞動條件和勞動保護(hù)3.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)。3.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)和安全教育。第四條勞動報酬4.1甲方按照本合同約定和甲方制定的工資分配制度，按時足額支付給乙方工資。4.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供福利待遇。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。第六條勞動合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如要變更本合同的內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。6.2甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前：（填寫提前通知時間，如：30天）書面通知甲方。6.3甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前：（填寫提前通知時間，如：30天）書面通知乙方。6.4勞動合同期滿，本合同自行終止。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.2調(diào)解不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方工資分配制度復(fù)印件7.社會保險費繳納證明復(fù)印件8.福利待遇證明復(fù)印件9.甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。5.甲方未按約定提供福利待遇的，視為違約。6.甲乙雙方未按約定變更、解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，承擔(dān)社會保險責(zé)任的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。5.工資：勞動者提供勞動所得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者權(quán)益，實行的一種社會保障制度。7.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一切非工資性福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確工作要求和完成時間，必要時可根據(jù)實際情況調(diào)整工作任務(wù)。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如有拖欠，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，如有未繳納部分，乙方有權(quán)要求甲方補繳。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止泄露行為，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.問題：勞動合同的變更、解除或終止不符合約定。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)按約定辦理勞動合同的變更、解除或終止手續(xù)，如有爭議，可協(xié)商解決或依法提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲乙雙方建立勞動關(guān)系。2