保安聘用勞動合同范本

保安聘用勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前一個月通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)，主要擔(dān)任保安工作，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)維護甲方單位內(nèi)的治安秩序，保護甲方單位的人身和財產(chǎn)安全；（2）對進出甲方單位的人員和車輛進行核查和登記；（3）負(fù)責(zé)甲方單位的巡邏檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處置安全隱患；（4）協(xié)助甲方單位處理突發(fā)事件，確保甲方單位的安全穩(wěn)定；（5）完成甲方單位交辦的其他安全保衛(wèi)工作。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方在法定節(jié)假日和公休日，按國家規(guī)定享受休息或者加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月____日之前支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假等休假待遇。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和技能培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、工作機密和個人隱私。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方欺詐、脅迫、違反法律強制性規(guī)定等導(dǎo)致勞動合同無效的；（6）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（7）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（8）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。8.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決9.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方學(xué)歷證明4.甲方單位規(guī)章制度5.甲方單位安全保衛(wèi)規(guī)定6.社會保險參保證明7.勞動合同解除證明8.經(jīng)濟補償計算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方欺詐、脅迫、違反法律強制性規(guī)定等導(dǎo)致勞動合同無效6.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作8.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，為互相了解對方，決定是否繼續(xù)履行合同的一定期間。3.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定和合同約定，因解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗。解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，按規(guī)章制度處理。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：及時送乙方去醫(yī)院治療，并為其申請醫(yī)療保險賠付。3.問題：乙方要求提前解除勞動合同。解決辦法：了解乙方原因，若符合法律規(guī)定，按合同約定辦理離職手續(xù)。4.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，若甲方拖欠工資，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的公司，需要招聘保安人員。2.甲方為現(xiàn)有公司，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加保安人員。3.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4.