【財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文】事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文4篇(共8741字)

【tips】本文是由梁志飛老師精心收編整理的關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)論文，值得借鑒學(xué)習(xí)！【財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文】事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文4篇(共8741字)第一篇:事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理措施

一、事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理存在的問(wèn)題分析

（一）財(cái)務(wù)預(yù)算管理未能合理科學(xué)

預(yù)算管理要求嚴(yán)肅性和科學(xué)性，是事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的中心。事業(yè)單位中常常出現(xiàn)預(yù)算編制內(nèi)容不具體，預(yù)算收支范圍狹窄和數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確與實(shí)際狀況不相符等現(xiàn)象，因此導(dǎo)致預(yù)算與實(shí)際狀況脫節(jié)。部分預(yù)算開(kāi)支仍以過(guò)去的歷史值為基準(zhǔn)，沒(méi)有認(rèn)真的對(duì)待對(duì)實(shí)際的新的項(xiàng)目活動(dòng)評(píng)估和預(yù)算，因此預(yù)算指標(biāo)缺乏實(shí)際性和客觀性。在資金使用上，預(yù)算不切實(shí)際等于事先無(wú)計(jì)劃，各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出存在較大的盲目性，因而致使資金使用效率不高。

（二）財(cái)務(wù)管理意識(shí)不強(qiáng)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)有待加強(qiáng)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員是事業(yè)單位的重要人物，優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員有助于推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展和進(jìn)步。由于缺乏財(cái)務(wù)管理意識(shí)，財(cái)務(wù)管理制度和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作較為薄弱。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制所要求會(huì)計(jì)分散核算制度，致使事業(yè)單位不斷出現(xiàn)弊端，財(cái)務(wù)開(kāi)支五花八門(mén)，巧立名目，資金的分散使用，不僅容易造成部分部門(mén)資金閑置，另一方面調(diào)度資金困難，急用資金緊張。財(cái)務(wù)管理理念觀念的落后，部分管理人員缺乏防范意識(shí)和依法理財(cái)?shù)挠^念。

（三）財(cái)務(wù)預(yù)算過(guò)于偏重，財(cái)務(wù)監(jiān)督管理不到位

目前事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員從屬本服務(wù)單位，對(duì)本單位直管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。而上級(jí)財(cái)政部門(mén)僅對(duì)任用的會(huì)計(jì)人員職業(yè)資格和職業(yè)技能進(jìn)行管理，對(duì)會(huì)計(jì)人員沒(méi)有進(jìn)行直接的領(lǐng)導(dǎo)。因此做賬容易產(chǎn)生漏洞，發(fā)生財(cái)務(wù)做賬人員“真賬假作，假賬真做，查出是本事，沒(méi)查是運(yùn)氣”的僥幸心理。國(guó)家沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)人員直接管轄，容易使財(cái)務(wù)人員私立項(xiàng)目，私設(shè)小金庫(kù)，造成財(cái)務(wù)賬目管理混亂的現(xiàn)象。同時(shí)會(huì)計(jì)人員只重注核算，過(guò)于偏重項(xiàng)目核算，沒(méi)有根據(jù)實(shí)際項(xiàng)目情況來(lái)同步分析和檢驗(yàn)，也沒(méi)有相關(guān)人員進(jìn)行檢查和監(jiān)督，財(cái)務(wù)監(jiān)督管理不到位。

二、加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的具體措施

（一）完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理法律法規(guī)，營(yíng)造良好的財(cái)務(wù)制度環(huán)境

首先要完善事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的相關(guān)法律法規(guī)，努力實(shí)現(xiàn)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)的要求。財(cái)政部門(mén)要根據(jù)《會(huì)計(jì)法》總體精神，出臺(tái)相應(yīng)的配套財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)。對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理明確分工，職責(zé)分明，細(xì)化各項(xiàng)財(cái)務(wù)行為準(zhǔn)則要求，確保事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理得到有效的監(jiān)督。制定好相關(guān)的財(cái)務(wù)操作實(shí)際流程，健全內(nèi)部控制和管理制度。

（二）建立和完善內(nèi)部控制管理體系

建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度，定期提供成本分析等各項(xiàng)報(bào)表，以利于單位負(fù)責(zé)人對(duì)于項(xiàng)目成本進(jìn)行有效分析和實(shí)時(shí)控制。其次要健全內(nèi)部審計(jì)制度，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立分開(kāi)，以便起到更好的監(jiān)督作用。加強(qiáng)各項(xiàng)支出管理，建立財(cái)務(wù)審批權(quán)限和簽字管理制度，嚴(yán)格控制和規(guī)范財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)于不合理的單據(jù)支付應(yīng)當(dāng)拒絕支付。

（三）提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)

加強(qiáng)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)人員入門(mén)門(mén)檻，嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員而言，一定要有相應(yīng)的財(cái)會(huì)資格證書(shū)，擇優(yōu)錄用。對(duì)于沒(méi)有從業(yè)資格證書(shū)的人員要加強(qiáng)培養(yǎng)和學(xué)習(xí)。對(duì)于上崗的新人要定期進(jìn)行財(cái)會(huì)制度的熟悉和業(yè)務(wù)事項(xiàng)和技能培訓(xùn)。只有這樣才能進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)，保障事業(yè)單位管理人員的整體素質(zhì)，除此之外，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育，提高整體素質(zhì)和水平。只有讓財(cái)會(huì)人員技術(shù)水平得到精湛的提高，才能準(zhǔn)確的進(jìn)行財(cái)政預(yù)算，滿(mǎn)足各單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)需求。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理尤為