2024勞動合同法培訓(xùn)教程

2024勞動合同法培訓(xùn)教程合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】地址：【詳細地址】鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意接受甲方的雇傭，并同意按照甲方的規(guī)章制度和本合同的約定履行勞動者義務(wù)；雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事【職位】工作，并遵守甲方的崗位職責(zé)要求。三、勞動報酬第三條乙方的月工資為【幣種】【金額】，試用期工資為【幣種】【金額】。乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方試用期為【期限】，試用期滿后，甲方按照本合同約定和甲方的規(guī)章制度為乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。四、工作時間與休息休假第四條乙方每周工作時間不超過【小時】，每周休息日不少于【天】。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇第五條甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享有住房公積金待遇，具體按照甲方的住房公積金管理制度執(zhí)行。甲方為乙方提供【福利內(nèi)容】，具體按照甲方的福利制度執(zhí)行。六、勞動保護與勞動條件第六條甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品。甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣或者降低工資。七、違約責(zé)任第七條任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。八、爭議解決第八條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。九、其他約定第九條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方勞動規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方社會保險繳納證明8.乙方勞動合同申請表9.乙方個人信息登記表10.甲方招聘廣告或職位描述二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于安全、衛(wèi)生、勞動保護用品等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。4.甲方未按照合同約定提供福利待遇。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)。6.乙方未按照合同約定提供真實、準(zhǔn)確的個人資料。7.雙方未經(jīng)過協(xié)商一致擅自變更合同內(nèi)容。8.雙方未按照合同約定解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限：指勞動合同雙方約定的、確定的、有限的合同期限。5.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的試驗期間。6.加班：指勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動的時間。7.違約金：指違反合同約定的一方按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕?jīng)濟賠償。8.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動保護用品等保障勞動者安全和健康的措施。9.勞動條件：指勞動者進行勞動時所處的工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、工資待遇等。10.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，由用人單位和勞動者按照一定比例繳納的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照合同約定提供福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與勞動者約定合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等。