2024人力資源培訓服務(wù)合同協(xié)議

2024人力資源培訓服務(wù)合同協(xié)議合同編號：__________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方愿意委托乙方為其提供人力資源培訓服務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項達成如下協(xié)議：一、培訓服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供人力資源培訓服務(wù)，包括（培訓課程名稱、培訓對象、培訓時間、培訓地點等）。1.2乙方應(yīng)確保培訓質(zhì)量，提供專業(yè)、高效的培訓服務(wù)，保證培訓效果達到甲方的預(yù)期目標。1.3乙方在培訓過程中應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障甲方的合法權(quán)益。二、培訓費用及支付方式2.1乙方向甲方提供的培訓服務(wù)，雙方協(xié)商確定為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款期限和付款方式，向乙方支付培訓費用。2.3甲方支付培訓費用后，乙方應(yīng)向甲方提供正規(guī)發(fā)票。三、培訓時間及地點3.1培訓時間：雙方協(xié)商確定為（年/月/日）至（年/月/日）。3.2培訓地點：________________。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方應(yīng)向乙方提供培訓需求，包括但不限于培訓課程名稱、培訓對象、培訓時間、培訓地點等。（2）甲方應(yīng)按時支付乙方培訓費用。（3）甲方應(yīng)保證培訓場地的設(shè)施和環(huán)境符合培訓要求。（4）甲方應(yīng)對乙方提供的培訓內(nèi)容保密，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方泄露。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的需求提供人力資源培訓服務(wù)，并保證培訓質(zhì)量。（2）乙方應(yīng)確保培訓內(nèi)容的合法性，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。（3）乙方應(yīng)在培訓過程中，尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方的利益。（4）乙方應(yīng)對甲方提供的培訓場地、學員信息等保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。五、違約責任5.1雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至培訓結(jié)束。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.甲方單位有效營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方單位有效營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.雙方代表有效身份證件復(fù)印件

4.培訓課程詳細方案

5.培訓場地設(shè)施確認函

6.培訓費用支付憑證

7.培訓服務(wù)滿意度調(diào)查表

8.違約金計算公式及相關(guān)依據(jù)

9.培訓課程日程安排表

10.培訓效果評估標準二、違約行為及認定：

1.甲方未按合同約定時間支付培訓費用，視為違約。

2.乙方未按合同約定提供培訓服務(wù)，視為違約。

3.甲方未按合同約定提供培訓場地、設(shè)施等，視為違約。

4.乙方未按合同約定保密甲方信息，視為違約。

5.雙方未按合同約定履行各自權(quán)利義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.合同法：指《中華人民共和國合同法》，是調(diào)整合同關(guān)系、保護合同當事人合法權(quán)益的法律規(guī)范總稱。

2.人力資源培訓服務(wù)：指乙方為甲方提供的人才培養(yǎng)、技能提升等方面的服務(wù)。

3.違約金：指一方違約時，根據(jù)合同約定向守約方支付的賠償金。

4.培訓效果評估：指對乙方提供的培訓服務(wù)進行效果評價，以確定培訓目標的達成情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付培訓費用。

解決辦法：及時與甲方溝通，催促其按合同約定時間支付培訓費用。

2.問題：乙方未按合同約定提供培訓服務(wù)。

解決辦法：及時與乙方溝通，要求其按照合同約定履行培訓服務(wù)。

3.問題：培訓場地、設(shè)施不符合要求。

解決辦法：提前對培訓場地、設(shè)施進行確認，不符合要求的，要求甲方及時整改。

4.問題：乙方泄露甲方信息。

解決辦法：加強雙方之間的保密協(xié)議，對泄露信息的行為進行追究。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)