給員工股份的協(xié)議書

給員工股份的協(xié)議書合同編號：__________協(xié)議書一、股權(quán)授予方信息1.1名稱：__________1.2住所：__________1.3法定代表人：__________1.4注冊資本：__________1.5統(tǒng)一社會信用代碼：__________二、股權(quán)接受方信息2.1名稱：__________2.2住所：__________2.3法定代表人：__________2.4身份證號碼：__________2.5在公司擔(dān)任的職務(wù)：__________三、股權(quán)授予3.1股權(quán)數(shù)量：__________股3.2股權(quán)性質(zhì)：__________3.3股權(quán)授予日期：__________3.4股權(quán)授予價格：__________元/股3.5股權(quán)授予方式：__________四、股權(quán)激勵條件（1）__________（2）__________（3）__________4.2股權(quán)接受方未滿足激勵條件的處理方式：（1）__________（2）__________（3）__________五、股權(quán)激勵成果分享（1）__________（2）__________（3）__________5.2股權(quán)接受方未達(dá)到成果分享標(biāo)準(zhǔn)的處理方式：（1）__________（2）__________（3）__________六、股權(quán)激勵的考核6.1股權(quán)接受方的考核指標(biāo)：（1）__________（2）__________（3）__________6.2股權(quán)激勵的考核周期：__________6.3股權(quán)激勵的考核結(jié)果應(yīng)用：（1）__________（2）__________（3）__________七、股權(quán)激勵的變更和終止（1）__________（2）__________（3）__________7.2變更或終止本協(xié)議的方式：（1）__________（2）__________（3）__________八、爭議解決8.1因本協(xié)議引起的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的適用法律：__________九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。股權(quán)授予方（甲方）：__________簽字（或蓋章）：__________日期：__________股權(quán)接受方（乙方）：__________簽字（或蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.股權(quán)授予方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.股權(quán)接受方身份證明復(fù)印件3.股權(quán)授予相關(guān)董事會決議書4.股權(quán)激勵計劃方案5.股權(quán)激勵考核指標(biāo)及權(quán)重分配6.股權(quán)激勵成果分享比例分配7.股權(quán)激勵合同變更/終止申請表8.爭議解決協(xié)議9.雙方簽字蓋章的股權(quán)激勵協(xié)議正本二、違約行為及認(rèn)定：1.股權(quán)接受方未滿足激勵條件，未達(dá)到成果分享標(biāo)準(zhǔn)2.股權(quán)接受方在考核周期內(nèi)考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)3.雙方未能就股權(quán)激勵合同的變更/終止達(dá)成一致意見4.股權(quán)接受方發(fā)生法定解除合同的情形5.雙方在爭議解決過程中未能友好協(xié)商解決三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：公司為激勵員工，將其納入公司股東行列，分享公司發(fā)展成果的一種激勵機制。2.股權(quán)授予：公司按照約定條件，將股權(quán)分配給激勵對象的行為。3.激勵條件：股權(quán)接受方需滿足的公司規(guī)定的業(yè)績、工作年限等條件。4.成果分享：股權(quán)接受方在公司達(dá)成約定成果后，按照約定比例分享公司利潤。5.考核：公司對股權(quán)接受方在激勵周期內(nèi)的業(yè)績、工作能力等方面進(jìn)行評估。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：股權(quán)接受方未滿足激勵條件，如何處理？解決辦法：按照合同約定，對股權(quán)接受方進(jìn)行警告、罰款或取消股權(quán)激勵。2.問題：股權(quán)接受方在考核周期內(nèi)考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)，如何處理？解決辦法：根據(jù)合同約定，對股權(quán)接受方進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)整職務(wù)或取消股權(quán)激勵。3.問題：雙方在股權(quán)激勵合同變更/終止過程中產(chǎn)生爭議，如何解決？解決辦法：參照合同約定的爭議解決方式，進(jìn)行友好協(xié)商或向法院提起訴訟。4.問題：股權(quán)接受方發(fā)生法定解除合同的情形，如何處理？解決辦法：按照法律規(guī)定和合同約定，辦理合同解除手續(xù)，并根據(jù)實際情況進(jìn)行賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于公司對優(yōu)秀員工進(jìn)行長期激勵，提高員工工作積極性、忠誠度。2.適用于