2024年單位用工勞動合同格式版（二篇）

第3頁共3頁2024年單位用工勞動合同格式版編號：_____甲方甲方：_____乙方：_____性別：_____身份證號：_____根據(jù)《勞動法》、《____省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、甲方義務遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;按時足額為乙方繳納社會保險費;按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;依法對女職工和未成年工實行特殊保護;依法支持乙方參加合法的社會活動;保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、乙方義務遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益;遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、教育和工作安排;認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)數(shù)量、質(zhì)量指標;自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付本合同期限選用_____;。本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。本合同自____年____月____日起生效，至_____工作完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。本合同期內(nèi)工時制度采用_____;。乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。不定時工作制。綜合計算工時工作制。工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事_____工作。工資給付：1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)調(diào)整乙方工資。2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按_____標準發(fā)給生活費。3.加班工資：甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資;甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200%支付工資;甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：甲方甲方：_____乙方：_____日期;_____2024年單位用工勞動合同格式版（二）第一章總則第一條為規(guī)范用工勞動合同的簽訂和履行，保護勞動者的合法權(quán)益，維護用工單位的合法權(quán)益，制定本法。第二條本法所稱用工勞動合同，是指用工單位與勞動者簽訂的、確定勞動關(guān)系、約定勞動條件、保障勞動權(quán)益的合同。第三條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用工單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。第四條勞動者與用工單位之間應當訂立書面勞動合同。勞動關(guān)系不存在書面勞動合同的，視為勞動合同存在，用工單位應當自勞動關(guān)系形成之日起30日內(nèi)依法補辦。第五條勞動合同的內(nèi)容包括但不限于勞動者的姓名、性別、身份證號碼（或者其他有效身份證件號碼）；勞動者的職務、工種、職業(yè)資格、勞動報酬、工作時間、休假、工作地點；勞動條件、勞動保護；勞動合同的期限、終止條件等。第二章勞動合同的簽訂和生效第六條勞動合同應當由用工單位與勞動者協(xié)商一致簽訂，并由雙方勞動合同當事人簽字確認。第七條勞動合同生效后生效期為一年，雙方當事人可以約定最長不超過三年的有效期，但是勞動者第一次在用工單位工作的勞動合同生效期不得超過三年。第八條用工單位與勞動者可以約定試用期，試用期不超過三個月。第九條試用期內(nèi)，任何一方單方解除勞動合同的，應當提前三日通知對方。第十條勞動合同生效后，不得擅自變更或者解除。第三章勞動合同的變更和解除第十一條勞動合同未約定期限的，用工單位與勞動者可以隨時解除勞動合同，但應提前三十日提出書面通知，解除勞動合同應經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十二條勞動合同中的工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、勞動地點等變更，應當經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并按照變更情況與勞動者協(xié)商簽訂書面補充協(xié)議。第四章勞動合同的終止第十三條勞動合同期滿的，勞動合同終止。第十四條勞動合同終止的，勞動者享有經(jīng)濟補償。第十五條用工單位與勞動者共同協(xié)商一致，提前解除勞動合同的，應當在解除勞動合同前三十日書面通知對方。第十六條用工單位有下列情形之一的，勞動者可以立即提前解除勞動合同，并有權(quán)要求用工單位支付經(jīng)濟補償：（一）提供虛假招聘廣告、崗位等職位要求；（二）未按照國家職業(yè)健康安全標準提供安全工作環(huán)境、勞動保護設施；（三）未按照勞動合同約定支付勞動報酬；（四）違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章附則第十七條勞動合同的簽訂和履行應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。第十八條用工單位應當對提供虛假招聘廣告、不合法提供崗位等職位要求的，依法承擔違約責任。第十九條勞動合同的簽訂和解除，應當依照法定程序。第二十條用工單位應當加強對勞動合同的管理和執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反勞動合同法律法規(guī)的行為