2024年用人單位勞動合同格式范本（3篇）

第7頁共7頁2024年用人單位勞動合同格式范本甲方(用人單位)名稱：_____住所：_____法定代表人(委托代理人)：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自____年____月____日至工作(任務(wù))完成時即行終止。雙方約定的試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為月。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條雙方協(xié)商一致，乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點在。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內(nèi)實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準(zhǔn)的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，甲方應(yīng)按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。3、實行不定時工作制實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應(yīng)當(dāng)事先報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動報酬第六條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為元。其中試用期工資為元。2、實行計件工資制。計件單價為元。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方應(yīng)在經(jīng)濟效益增長的同時，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第八條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第九條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、喪假、計劃生育(產(chǎn))假等休假期間，甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會保險第十一條甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第十三條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十四條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十五條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑鶙l經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。第十七條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。逾期不支付的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。第二十條甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向乙方支付賠償金。八、其他第二十一條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十二條雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。1、培訓(xùn)協(xié)議;2、保密協(xié)議;3、崗位協(xié)議;4、其他協(xié)議。第二十三條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定的相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章)(簽名)法定代表人或(委托代理人)：(簽名)____年____月____日____年____月____日2024年用人單位勞動合同格式范本（2）尊敬的員工：您好！為了確保用人單位和員工之間的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我們特向您發(fā)出本勞動合同（以下簡稱“本合同”）。本合同詳細(xì)約定了用人單位與您作為員工之間的權(quán)益和義務(wù)，請您仔細(xì)閱讀并理解。第一條用人單位及員工基本情況用人單位：名稱：（請?zhí)顚懹萌藛挝幻Q）地址：（請?zhí)顚懹萌藛挝坏刂罚┓ǘù砣耍海ㄕ執(zhí)顚懹萌藛挝环ǘù砣诵彰﹩T工：姓名：（請?zhí)顚憜T工姓名）身份證號碼：（請?zhí)顚憜T工身份證號碼）聯(lián)系方式：（請?zhí)顚憜T工聯(lián)系方式）第二條工作崗位及工作內(nèi)容1.根據(jù)用人單位的需要，員工擔(dān)任如下工作崗位：（請?zhí)顚憜T工擔(dān)任的工作崗位）2.員工的具體工作內(nèi)容和崗位職責(zé)根據(jù)崗位要求確定，并由用人單位書面通知。第三條工作地點根據(jù)用人單位需求，員工的工作地點為用人單位的辦公場所。如有需要，用人單位可以根據(jù)工作需要安排員工在其它地點工作，但不得超過合同期限三個月。第四條工作時間和休假1.員工每周工作時間為40小時，每天工作時間按照法定標(biāo)準(zhǔn)安排，具體工作時間由用人單位安排。2.根據(jù)國家法定規(guī)定，員工享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)和休假安排由用人單位根據(jù)法定規(guī)定和實際情況合理安排。第五條工資和福利待遇1.員工的工資以月薪形式支付，支付方式可以是現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)賬。用人單位應(yīng)按時足額支付員工的工資。2.員工在用人單位工作期間，享有社會保險、住房公積金等法定福利待遇，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為員工辦理相關(guān)社會保險和住房公積金手續(xù)。3.根據(jù)用人單位的規(guī)定，員工還可以享受其他福利待遇，具體待遇由用人單位向員工進行通知。第六條安全保障1.用人單位應(yīng)提供必要的勞動保護用品和設(shè)備，確保員工的人身和財產(chǎn)安全。2.員工在工作過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和用人單位的安全規(guī)章制度，注意自我保護，確保工作安全。第七條保密義務(wù)1.員工在用人單位工作期間，對用人單位涉及商業(yè)機密、技術(shù)秘密和其他保密信息應(yīng)保守秘密，不得泄露給任何第三方。2.本條款對員工離職后仍然有效，員工仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。第八條終止勞動合同1.勞動合同履行期限屆滿或者以其他方式終止時，根據(jù)國家法定規(guī)定和雙方協(xié)商情況，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的終止補償和離職證明。2.雙方解除勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知對方。3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除協(xié)議應(yīng)書面形式，并經(jīng)用人單位法定代表人簽字確認(rèn)。第九條爭議解決1.如果雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或者向人力資源和社會保障行政部門申請仲裁。2.雙方也可以協(xié)商一致選擇向法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同自雙方簽字后生效，合同期限為______年/月/日至______年/月/日。2.本合同一式兩份，用人單位一份，員工一份，具有同等法律效力。特此確認(rèn)：用人單位：員工：法定代表人（簽字）：簽字：日期：日期：以上是____年用人單位勞動合同書的范文，希望對您有所幫助！2024年用人單位勞動合同格式范本（3）尊敬的【用人單位名稱】：甲方（用人單位）：【用人單位名稱】乙方（勞動者）：【勞動者姓名】一、合同期限根據(jù)中華人民共和國勞動法及其實施條例的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動合同的訂立和履行達成如下協(xié)議：1.勞動合同自【年】年【月】日起至【年】年【月】日止，共計【××】年。2.勞動合同期限屆滿前各方如無特殊情況需繼續(xù)合作，可以在合同期滿前1個月內(nèi)書面續(xù)簽合同。續(xù)簽合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與本合同相一致，合同期限延續(xù)。3.若乙方在試用期表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)隨時終止勞動合同。二、試用期乙方應(yīng)在【××】個月的試用期內(nèi)履行本合同，并接受甲方在試用期內(nèi)的考核。三、工作內(nèi)容及工資乙方的工作內(nèi)容為【工作內(nèi)容】。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定和政策為乙方交納社會保險和住房公積金。乙方的工資為【工資金額】，支付方式為【支付方式】。四、工作時間和休假乙方每周工作【××】天，每天工作【××】小時。乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假和法定假期。五、保密義務(wù)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和公司機密，不得擅自傳播，泄露或利用，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法