2024年普通員工勞動合同格式版（3篇）

第7頁共7頁2024年普通員工勞動合同格式版甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（職工）：身份證號碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)（<中華人民共和國勞動法>和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至工作任務(wù)完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務(wù)）為：__________________________________________________________。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：_____________________。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。三、工作時間（一）甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、勞動報酬甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。（三）計件工資。計件單價約定為_____________________。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按<職業(yè)病防治法>的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月）安排乙方進行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。七、勞動紀律（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：八、本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。十一、調(diào)解及仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、其他本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。甲方：

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乙方：

_____（簽名或蓋章）法定代表人：____年____月____日____年____月____日2024年普通員工勞動合同格式版（2）勞動合同甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方擬聘用乙方為其普通員工，乙方愿意接受甲方的聘用，并在此基礎(chǔ)上達成如下協(xié)議：一、雙方基本情況1.甲方是一家依法設(shè)立并有效存在的[公司類型]，注冊地址位于[公司注冊地址]，經(jīng)營范圍為[經(jīng)營范圍]。2.乙方是具備完全民事行為能力的自然人。二、聘用崗位及薪酬待遇1.甲方聘用乙方擔(dān)任[職位名稱]，乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，完成與該職位相符的工作任務(wù)。2.乙方的月工資為人民幣[具體金額]元整（大寫：[大寫金額]）。3.甲方發(fā)放乙方工資的時間為每月[具體發(fā)放時間]日前，發(fā)放方式為[具體發(fā)放方式]。4.乙方所享受的各項福利待遇以甲方的規(guī)定為準(zhǔn)。三、工作時間與休假1.乙方的工作時間為每天[具體工作時間]，每周工作[具體工作日]天。2.乙方享有法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他帶薪休假。四、勞動保護與安全衛(wèi)生1.甲方應(yīng)對乙方提供必要的勞動保護，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動紀律和要求，并按規(guī)定佩戴勞動防護用品，維護自身和他人的安全。3.如乙方在工作中發(fā)生意外傷害或職業(yè)疾病，甲方將依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。五、勞動合同期限1.本勞動合同為固定期限勞動合同，有效期為[具體時間]。2.若乙方服務(wù)期滿后，甲方無正當(dāng)理由不繼續(xù)使用乙方勞動的，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方，三十日內(nèi)與乙方訂立無固定期限勞動合同。3.若乙方在服務(wù)期滿后，與甲方繼續(xù)辦理勞動合同手續(xù)，視為乙方同意延長勞動合同期限。六、解除與終止勞動合同1.本勞動合同在下列情況下可被解除：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，致使甲方受到較大經(jīng)濟損失；（3）乙方因疾病或意外事故長期無法按合同約定履行職責(zé)的。2.本勞動合同在下列情況下可被終止：（1）甲方依照勞動法律法規(guī)規(guī)定的，因不可抗力、經(jīng)濟性決策等正當(dāng)理由終止合同；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，致使甲方受到較大經(jīng)濟損失或工作無法繼續(xù)進行。七、保密約定1.乙方在本合同期限內(nèi)及解除、終止之后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密具有保密義務(wù)。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何單位或個人泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密。3.乙方應(yīng)承擔(dān)乙方違反本保密約定的全部法律責(zé)任和賠償責(zé)任。八、爭議解決1.本勞動合同履行過程中，發(fā)生與本合同有關(guān)的爭議應(yīng)由雙方通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，爭議應(yīng)提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院解決。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。2.本勞動合同自雙方簽字之日起生效，至合同期限屆滿或解除、終止之日止。3.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商。雙方就相關(guān)事宜達成的書面補充協(xié)議和附件，與本合同具有同等法律效力。甲方（單位蓋章）：乙方簽名：公司全稱日期：日期：2024年普通員工勞動合同格式版（3）普通員工勞動合同一、合同雙方本勞動合同由以下雙方于____年__月__日簽訂：雇主（以下簡稱“甲方”）：____；受雇人（以下簡稱“乙方”）：____。二、工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求履行工作任務(wù)，不得擅自調(diào)換職務(wù)或者職場。2.乙方工作期限為____年/月，具體工作內(nèi)容及崗位為____。三、工作時間與地點乙方工作時間為每周工作_____天，工作時間從____:____至____:____。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為____元/月，工資每月發(fā)放。2.乙方如發(fā)生遲到、曠工等情況，其工資將根據(jù)實際工作情況進行相應(yīng)扣減。五、勞動保障1.乙方享受國家規(guī)定的勞動保障、社會保險等權(quán)益。2.甲方提供乙方工作所需的必要工作條件，保障乙方的勞動安全