勞動合同法終止合同

勞動合同法終止合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方同意終止雙方的勞動合同，現(xiàn)將終止勞動合同的相關(guān)事宜協(xié)商如下：一、終止勞動合同的原因：1.雙方經(jīng)協(xié)商一致，認為繼續(xù)履行勞動合同已無必要，決定終止勞動合同。2.乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，決定終止勞動合同。3.甲方因客觀原因需要裁減人員，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定終止勞動合同。4.雙方約定的勞動合同期限屆滿，且雙方未續(xù)簽勞動合同，決定終止勞動合同。5.乙方達到法定退休年齡，雙方同意終止勞動合同。6.乙方因工傷亡或其他原因喪失勞動能力，經(jīng)甲方同意，終止勞動合同。7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他原因。二、終止勞動合同的時間：雙方協(xié)商一致，決定自____年__月__日起終止勞動合同。三、終止勞動合同后的權(quán)益處理：1.乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，甲方依法為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.甲方按照乙方在職期間的工資、獎金、津貼、補貼等各項待遇，支付乙方經(jīng)濟補償。具體經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按照甲乙雙方的約定和國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在甲方工作期間所簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等，按照協(xié)議約定繼續(xù)有效。4.乙方在甲方享有的年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等權(quán)益，按照國家和甲乙雙方的有關(guān)規(guī)定處理。5.乙方在甲方參加的培訓(xùn)、進修等，按照甲乙雙方的約定和國家的有關(guān)規(guī)定處理。6.乙方在甲方享有的其他合法權(quán)益，按照甲乙雙方的約定和國家的有關(guān)規(guī)定處理。四、保密協(xié)議：1.乙方同意在終止勞動合同后，對在甲方工作期間所涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.乙方同意在終止勞動合同后，不得以任何方式泄露、傳播、使用甲方保密信息，不得利用甲方保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、爭議解決：1.本合同的簽訂、履行、終止及解除等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方離職申請書3.甲方人事檔案轉(zhuǎn)移協(xié)議4.甲方社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.培訓(xùn)協(xié)議8.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，泄露、傳播或使用甲方保密信息。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償。4.甲方未按照約定為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.甲方未按照約定繼續(xù)履行勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而給予的補償。3.保密信息：包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，涉及用人單位的商業(yè)利益，需要予以保密的信息。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在終止勞動合同后一定期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相競爭的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后未按照約定保密甲方保密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。2.問題：甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定支付乙方經(jīng)濟補償，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照約定為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方的權(quán)益不受影響。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致終止勞動合同。2.乙方因個人原因提出辭職，甲方