xx藥業(yè)職業(yè)道德和行為規(guī)范

xx藥業(yè)

職業(yè)道德和行為規(guī)范

適用范圍

凱龍藥業(yè)及其子公司的所有董事、高管（包括凱龍的首席執(zhí)行官、首席財務(wù)官、首席運(yùn)營官和山西威奇達(dá)藥業(yè)有限公司的總經(jīng)理）、經(jīng)理和員工主要內(nèi)容遵守所適用的法律法規(guī)和公司政策誠實(shí)道德的行為舉止和正確處理利益沖突競爭及公平交易證監(jiān)會報告和公共披露公司財產(chǎn)的保護(hù)保密原則舉報違規(guī)行為和反對打擊報復(fù)違反本規(guī)范的處罰修正及豁免遵守本規(guī)范的承諾遵守法律法規(guī)和公司政策

必須遵守的法律法規(guī)涉及但不限于：

證券內(nèi)部交易勞動雇用職業(yè)健康和安全版權(quán)注冊商標(biāo)商業(yè)秘密

隱私反商業(yè)賄賂反欺詐禁止錯誤或虛假財

務(wù)信息禁止濫用公司資產(chǎn)其它相關(guān)法規(guī)誠實(shí)道德的行為舉止和正確處理利益沖突

員工必須報告任何可能導(dǎo)致與公司利益產(chǎn)生沖突的行為利益沖突的情況舉例如下:與供應(yīng)商、客戶、商業(yè)伙伴或競爭對手有重大所有權(quán)利益等與供應(yīng)商、客戶、商業(yè)伙伴或競爭對手有咨詢或雇傭關(guān)系與員工本人或其直系家屬有重大利益的經(jīng)濟(jì)實(shí)體有直接業(yè)務(wù)利用公司資產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)或其它資源謀取個人利益接受尋求與公司業(yè)務(wù)合作的個人或經(jīng)濟(jì)實(shí)體的任何價值昂貴的禮品、折扣或酬勞誠實(shí)道德的行為舉止和正確處理利益沖突

利益沖突報告程序董事、高管審計(jì)委員會審議并決定

經(jīng)理、員工公司內(nèi)控部公司高層審議并決定競爭及公平交易公平誠實(shí)地展開競爭，摒棄不道德、不合法的商業(yè)行為尊重并公平對待公司客戶、供貨商和競爭者商業(yè)娛樂和禮品的有關(guān)規(guī)定：

員工不得在任何情況下以任何形式接受賄賂或賄賂他人員工及其家庭成員不得接受有可能影響其在履行公司義務(wù)時的判斷或行為的禮品、服務(wù)、旅游安排等

員工可接受的禮品僅限于無商業(yè)價值的紀(jì)念品，如記事本、日歷等證監(jiān)會報告和信息披露作為上市公司，公司必須保證全面、公正、及時、準(zhǔn)確地向美國證監(jiān)會遞交報告和向公眾披露信息

禁止任何員工在公司內(nèi)部或外部，包括公司的獨(dú)立注冊會計(jì)事務(wù)所、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)和公眾面前故意歪曲公司事實(shí)或引導(dǎo)他人歪曲公司事實(shí)公司財產(chǎn)的保護(hù)全體員工均有義務(wù)保護(hù)公司財產(chǎn)不被丟失、損壞、盜竊、賤賣、不當(dāng)使用，并遵守與使用公司財產(chǎn)相關(guān)的一切規(guī)章制度

公司資產(chǎn)，包括設(shè)施、設(shè)備、材料、信息資源、知識產(chǎn)權(quán)、文件、現(xiàn)金和其它資產(chǎn)，必須用于合法的商業(yè)用途

嚴(yán)格禁止未經(jīng)公司許可擅自使用公司資產(chǎn)的行為保密原則除經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)披露和法律要求披露之外，所有員工都應(yīng)對敏感的商業(yè)信息、技術(shù)信息或其它重要信息保密，并遵守以下原則：

任何員工在除職責(zé)要求之外不可擅自移動、復(fù)制公司數(shù)據(jù)、報告、往來公函或其它重要信息任何員工在除職責(zé)要求之外不可擅自使用、披露任何技術(shù)秘密或其它保密數(shù)據(jù)和信息來為自己獲利所有員工在雇用終止時，或在其上級主管要求時，必須上交全部文件、數(shù)據(jù)和信息即使在雇傭關(guān)系終止后，保守公司商業(yè)機(jī)密的義務(wù)依然存在舉報違規(guī)行為和反對打擊報復(fù)如發(fā)現(xiàn)任何違法、違反本規(guī)范或其它不道德行為，全體員工均有義務(wù)立即向其上級主管或?qū)徲?jì)委員會報告知情不報同樣屬于違反本規(guī)范的行為公司已設(shè)立舉報制度和程序，以鼓勵員工匿名舉報審計(jì)委員會將主導(dǎo)舉報調(diào)查，并以保密形式進(jìn)行所有公司董事、高管、經(jīng)理和員工都有義務(wù)協(xié)助調(diào)查違反本規(guī)范的處罰

所有董事、高管、經(jīng)理和員工如違反本規(guī)范將會受到處罰，情節(jié)嚴(yán)重者可能被解雇，如觸犯了法律，還將承擔(dān)民事和/或刑事責(zé)任修正及豁免公司董事會每年一次審查本規(guī)范，并根據(jù)實(shí)際需要作出修訂

對本規(guī)范的豁免必須是在特殊的情況下，根據(jù)具體情形方可