2024單位職工試用期勞動合同書

2024單位職工試用期勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意到甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在試用期內的工作事項達成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內容1.1甲方根據(jù)乙方的學歷、技能、工作經(jīng)歷等實際情況，安排乙方在__________部門/崗位工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。第二條試用期期限2.1本勞動合同的試用期為__________個月，自雙方簽字之日起生效。2.2試用期滿后，甲方應根據(jù)乙方的表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第三條勞動報酬3.2乙方同意，在試用期內，其工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四條工作時間與休息休假4.1乙方應遵守甲方的勞動紀律，按照甲方的規(guī)定上下班，每周工作時間不超過__________小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應繳納的個人部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露給第三方。6.2乙方在離職后一年內，仍應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。第七條合同的解除和終止7.1在試用期內，甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)，決定是否提前解除本合同。7.2乙方有權提前解除本合同，但應提前__________天通知甲方。7.3試用期滿，甲方?jīng)Q定不錄用乙方的，本合同自行終止。7.4雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方工作經(jīng)歷證明復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議

8.甲方規(guī)章制度

9.當?shù)刈畹凸べY標準文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定提供工作崗位或工作內容，認定為違約。

2.甲方未按時支付乙方工資，認定為違約。

3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，認定為違約。

4.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密，認定為違約。

5.乙方未按約定提前通知解除合同，認定為違約。

6.甲方未按約定提前解除合同，認定為違約。

7.雙方未協(xié)商一致解除或終止合同，認定為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。

2.勞動者：指在用人單位提供就業(yè)機會并接受管理、支付工資的一方。

3.試用期：指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同后，為了互相了解、考察是否適合工作崗位而約定的期限。

4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應得的工資、獎金、津貼等。

5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。

6.休息休假：指勞動者在國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等期間休息不工作的時間。

7.社會保險：指用人單位和勞動者按照法律規(guī)定，為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的費用。

8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定提供工作崗位或工作內容。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供工作崗位或工作內容；甲方應在乙方要求的時間內予以解決。

2.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按時支付工資；如甲方長時間未支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按合同約定為乙方繳納社會保險；如甲方長時間未繳納，乙方有權向社保部門投訴或申請勞動仲裁。

4.問題：乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密。

解決辦法：甲方應及時發(fā)現(xiàn)并制止乙方的違約行為，要求乙方履行保密義務；如乙方嚴重違約，甲方有權解除合同并追究乙方法律責任。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同。

2.用人單位與勞動者約定試用期期限。

3.用人單位支付勞動者試用期工資。

4.用人單位為勞動者