建筑工人簡易勞動(dòng)合同書

建筑工人簡易勞動(dòng)合同書實(shí)用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，從事__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間按甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作__________天，每天工作__________小時(shí)。2.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方安排休息休假。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資和績效獎(jiǎng)金兩部分組成。3.2乙方的基本工資為每月__________元。3.3乙方的績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的實(shí)際工作業(yè)績和甲方的規(guī)定計(jì)算。3.4甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的工資，每月支付一次。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的生命安全和身體健康。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3甲方解除合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前__________天通知乙方。6.4本合同終止的情形包括：合同期滿、乙方達(dá)到法定退休年齡、乙方死亡或者被宣告失蹤等。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反本合同的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。9.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險(xiǎn)參保證明5.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品清單6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作崗位職責(zé)描述8.績效考核辦法9.勞動(dòng)合同解除和終止申請表10.勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書11.勞動(dòng)爭議仲裁申請書12.法院訴訟狀二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)的，視為違約。2.乙方未按合同約定提供個(gè)人信息的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供社會保險(xiǎn)的，視為違約。5.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，視為違約。6.雙方未按合同約定解除或終止合同的，視為違約。7.雙方未按合同約定解決爭議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動(dòng)者：符合勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會時(shí)提供基本生活保障的制度。6.勞動(dòng)保護(hù)：國家采取措施，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康。7.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供個(gè)人信息解決辦法：要求乙方補(bǔ)交相關(guān)信息，遲延履行者承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方未支付勞動(dòng)報(bào)酬解決辦法：催告甲方支付，甲方逾期不支付可申請勞動(dòng)仲裁。3.問題：工作條件不符合約定解決辦法：協(xié)商改善工作條件，協(xié)商不成的可申請勞動(dòng)仲裁。4.問題：合同解除或終止不符合約定解決辦法：要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，不同意恢復(fù)的可申請勞動(dòng)仲裁。5.問題：發(fā)生勞動(dòng)爭議解決辦法：先協(xié)商解決，協(xié)商不成申請勞動(dòng)仲裁或調(diào)解。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單