2024年福建勞動合同模板（二篇）

第3頁共3頁2024年福建勞動合同模板根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、和有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動合同雙方當事人基本情況甲方（用人單位）名稱：注冊地址：法定代表人或主要負責人（委托代理人）經營地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：現(xiàn)居住地地址：戶籍所在地地址：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）一、勞動合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日____年____月____日起至年月日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。（二）無固定期限：自用工之日____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。（三）以完成一定的工作任務為期限。自用工之日____年____月____日至工作任務完成時即行終止。二、工作內容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：（一）實行標準工時工作制度。（二）實行綜合計算工時工作制度。（三）實行不定時工作制度。休息休假按國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬第五條乙方試用期的工資標準為____元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）第六條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資。乙方的月工資為.如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為____元/件、元/件、元/件。（三）其他工資形式：第七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第八條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。五、社會保險及其他福利待遇第九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的手續(xù)，并承擔社會保險繳費義務；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十條乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和我省的規(guī)定給以醫(yī)療期的醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資。第十一條乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡，甲方應按《中華人民共和國工傷保險條例》和我省規(guī)定辦理。第十二條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十三條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家和我省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第十四條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十五條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、勞動合同的變更第十六條任何乙方要求變更合同的有關內容，都可以以書面形式通知對方。第十七條甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更合同的手續(xù)。八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和我省有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲乙應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方如按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應當支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時向乙方支付。第二十條乙方應當在解除或者終止本合同時，按照雙方約定，辦理工作交接。九、當事人雙方約定條款甲乙雙方約定本合同增加以下內容；（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定（二）保守商業(yè)秘密的約定（三）補充保險和福利待遇的約定：（四）其他事項的約定：十、其他第二十一條雙方因履行本合同如發(fā)生爭議，可以先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議仲裁委員會申請調解；如調解無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。第二十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）法定代表人或主要負責人（委托代理人）（簽名或蓋章）____年____月____日乙方：（簽名）____年____月____日2024年福建勞動合同模板（二）福建省是我國東南沿海沿海大省份之一，也是一個重要的經濟區(qū)域。隨著經濟的快速發(fā)展和勞動力市場的變化，勞動合同的規(guī)范化管理變得尤為重要。為了維護勞動者和用人單位的合法權益，福建省制定了一系列勞動合同法規(guī)，以下就是其中的一些規(guī)定：1.勞動合同的簽訂應當符合法律規(guī)定，應當為雙方當事人共同簽署，并加蓋單位公章。合同應當明確規(guī)定雙方的權利和義務，保障勞動者的合法權益，保證用人單位的合法權益。2.勞動合同的內容應當包括勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間等條款。雙方應當遵守勞動合同的約定，不得隨意修改或解除合同。3.勞動合同的解除應當符合法律規(guī)定，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，或者支付相應的經濟補償。勞動者在合同期滿之前解除勞動合同的，應當提前30天書面通知用人單位，遵守相關規(guī)定。4.勞動合同的終止應當符合法律規(guī)定，雙方當事人應當按照合同的約定，協(xié)商解決勞動爭議。如無法協(xié)商解決，可依法向有關部門投訴，提起勞動仲裁或訴訟。5.用人單位應當依法為勞動者購買社會保險，保障勞動者的基本社會保障權益。勞動者應當按照規(guī)定參加社會保險，享受相應的社會