2024年固定期限勞動(dòng)合同專業(yè)版（四篇）

第頁共頁2024年固定期限勞動(dòng)合同專業(yè)版固定期限勞動(dòng)合同甲方：（雇主單位名稱）乙方：（勞動(dòng)者姓名）一、合同目的和基本條款1.1甲方和乙方本著互惠互利、平等自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，訂立本合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2本合同為固定期限勞動(dòng)合同，有效期自（起始日期）至（終止日期）止，共計(jì)（合同期限）。1.3乙方將在甲方單位從事（工作內(nèi)容），并接受甲方的安排與管理。二、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇2.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放并支付。2.2甲方為乙方提供法定的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.3甲方為乙方提供合理的工作條件和保護(hù)，并按照國家相關(guān)規(guī)定提供帶薪年休假、帶薪病假和帶薪事假等福利待遇。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1乙方的工作內(nèi)容主要包括但不限于（具體崗位工作內(nèi)容）。3.2乙方的工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)）。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為每周工作（工作日）天，每天工作（工作時(shí)長）小時(shí)。4.2乙方享有法定節(jié)假日和周末休息，同時(shí)甲方按照國家相關(guān)規(guī)定提供帶薪年休假、帶薪病假和帶薪事假等休假。五、勞動(dòng)紀(jì)律和保密條款5.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)定，服從甲方的合理安排與指導(dǎo)。5.2乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作內(nèi)容，并嚴(yán)禁向外界透露甲方的商業(yè)機(jī)密。六、合同解除和終止6.1在合同期滿前，任何一方均不得擅自終止合同，如有特殊情況需要終止合同，應(yīng)當(dāng)提前（提前終止期限）書面通知對方。6.2本合同在合同期限屆滿后可根據(jù)雙方意愿繼續(xù)續(xù)簽，如無續(xù)簽，在合同期限屆滿后自動(dòng)解除。七、爭議解決7.1本合同履行過程中如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。八、其他約定事項(xiàng)8.1乙方應(yīng)在入職時(shí)提供真實(shí)有效的個(gè)人身份證明文件和相關(guān)證件。8.2乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的管理制度。8.3本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）日期：地址：乙方：（簽字）日期：2024年固定期限勞動(dòng)合同專業(yè)版（二）甲方（單位名稱）：_____住所地：_____法定代表人：_____乙方（姓名）：_____性別_____身份證號(hào)碼：_____在京居住地址：_____戶口所在地：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條雙方約定試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條若乙方在甲方的實(shí)際工作時(shí)間與合同約定時(shí)間不一致，以實(shí)際工作時(shí)間為本合同的實(shí)際起始時(shí)間。第四條試用期期限按照國家《勞動(dòng)合同法》和我公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件，向乙方說明理由后解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，即為不符合錄用條件；1、乙方在技術(shù)及能力不符合甲方招聘時(shí)對崗位職責(zé)的要求；2、乙方的手續(xù)不完備或虛假等，給甲方的錄用辦理帶來影響的；包括但不限于未履行完畢與上家單位的競業(yè)限制約定的；未在指定的時(shí)間內(nèi)提交甲方需要的必備資料；3、乙方未能達(dá)到甲方對所擔(dān)任崗位的要求的；4、乙方在試用期內(nèi)因身體狀況發(fā)生變化，無法滿足工作崗位的基本要求；5、其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律的行為。第五條根據(jù)甲方的崗位特點(diǎn)，乙方工作地點(diǎn)為_____________。第六條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作職責(zé)進(jìn)行合理的調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從。第七條乙方工作應(yīng)達(dá)到遵守公司各項(xiàng)管理制度，完成崗位職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。第八條甲方根據(jù)乙方出勤率計(jì)算乙方應(yīng)得工資后，每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，稅前月工資為____元。第九條乙方在試用期期間的工資不低于乙方工資的百分之八十，同時(shí)不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條乙方工作能力和工作表現(xiàn)得到認(rèn)可，甲方可對其工資進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。四、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條（在合同有效期內(nèi)）甲方按國家和北京市的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條符合條件的乙方保證及時(shí)向甲方遞交辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)所需的有效證件，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按不低于本市最低工資的80％支付乙方病假工資。第十四條甲方按照國家規(guī)定安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。第十五條甲方需要安排乙方延長工作時(shí)間的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排，乙方加班應(yīng)當(dāng)有甲方的書面認(rèn)可，否則不視為加班。第十六條乙方按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及本單位的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假。第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十八條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成____元人民幣以上損失的或其他重大損失的；4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動(dòng)合同無效的；5、未經(jīng)甲方書面同意，乙方在任職期間，從事第二職業(yè)的，包括但不限于合伙人、董（監(jiān)）事、經(jīng)理、職員、顧問等；6、乙方未能在30天內(nèi)提供辦理錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；7、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條乙方提出解除本勞動(dòng)合同應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，若乙方未能履行提前____日告知甲方義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)下列經(jīng)濟(jì)賠償：1、因乙方未能履行告知義務(wù)給甲方造成的一切直接經(jīng)濟(jì)損失；2、甲方為乙方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)支付的所有費(fèi)用；3、甲乙雙方約定的其它損失費(fèi)用；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；5、涉及到保密工作的按照《保密協(xié)議》履行。第二十三條本合同未盡事宜涉及甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。第二十五條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條乙方保證其與原用人單位已合法解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十七條乙方保證其向甲方提供的所有信息，如本人證件、證明等文件、資料均屬真是有效。并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方違反保證的，甲方可隨時(shí)與其解除本合同且不支付任何補(bǔ)償。第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第二十九條在簽訂勞動(dòng)合同前，甲方已告知了乙方工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。第三十條甲方的規(guī)章制度作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。第三十一條本合同的附件如下：附件1：員工手冊。第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同經(jīng)雙方在本合同文本上簽字或蓋章后生效，如果雙方簽字或蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。如果有一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間，那么另一方寫明的簽字時(shí)間是合同的生效時(shí)間。第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方：_____簽訂日期：____年____月____日乙方：_____簽訂日期：____年____月____日2024年固定期限勞動(dòng)合同專業(yè)版（三）編號(hào)：甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間____年____月____日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動(dòng)爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)_____乙方(簽字或蓋章)_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：____年____月____日勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：甲方(公章)_____乙方(簽字或蓋章)_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)____年____月____日甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日2024年固定期限勞動(dòng)合同專業(yè)版（四）無固定期限勞動(dòng)合同，與固定期限勞動(dòng)合同相對應(yīng)，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么，在哪些情形下可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同呢法律是有規(guī)定的，接下來就讓我們一起看看無固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí)。訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，以下情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同