公司勞動(dòng)考勤管理辦法模板

勞動(dòng)考勤管理措施1目標(biāo)為了規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)考勤管理，促進(jìn)職員自覺(jué)遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,提升職員工作主動(dòng)性,特制訂本措施。2適用范圍本措施適用企業(yè)全體職員。3職責(zé)綜合管理部是企業(yè)考勤管理職能部門(mén)。4管理內(nèi)容和要求4.1全企業(yè)職員必需自覺(jué)遵守黨和國(guó)家各項(xiàng)政策、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是對(duì)企業(yè)全部職員基礎(chǔ)要求。4.2各部門(mén)必需統(tǒng)一實(shí)施企業(yè)要求上下班時(shí)間，任何部門(mén)不得隨意改變和違反?，F(xiàn)在企業(yè)實(shí)施5天工作制，天天工作時(shí)間為早晨9時(shí)至下午5時(shí),星期六及星期日休息。4.3在工作時(shí)間內(nèi)須聽(tīng)從指揮，服從分配，堅(jiān)持工作崗位，提升工作效率，集中精力做好本職員作。4.4各部門(mén)考勤應(yīng)指定專(zhuān)員負(fù)責(zé)，考勤統(tǒng)計(jì)要公開(kāi)，考勤統(tǒng)計(jì)和請(qǐng)假單要相符。4.5各部門(mén)考勤員必需天天認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)覺(jué)視其情節(jié)給考勤員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予經(jīng)濟(jì)處罰?？记诮y(tǒng)計(jì)要如實(shí)反應(yīng)職員出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假?？记谟涗洷聿坏秒S意改動(dòng)，如需改動(dòng)，更改人必需在更改處蓋章，并簡(jiǎn)明說(shuō)明其情況。4.6各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤職員作。對(duì)遵守紀(jì)律好，出勤率高，完成任務(wù)好職員要給表彰；違紀(jì)職員要按相關(guān)要求給懲處。4.7部門(mén)每個(gè)月考勤表應(yīng)由考勤員及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在次月1日前交送綜合管理部。4.8各部門(mén)除上交考勤表外，還需將每個(gè)月考勤表電子文件經(jīng)過(guò)微機(jī)傳送至綜合管理部，綜合管理部負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)，審核全企業(yè)職員考勤，分析和填報(bào)職員出勤率情況。（如以后辦公系統(tǒng)可實(shí)施在網(wǎng)上審批簽字后，則能夠不上交考勤表，直接在網(wǎng)上傳送。）4.9職員請(qǐng)假（包含病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等）應(yīng)說(shuō)明理由，填寫(xiě)好請(qǐng)假單，經(jīng)同意后方能離開(kāi)工作崗位。各部門(mén)副職請(qǐng)假，須經(jīng)分管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理同意；正職請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理同意；通常職員請(qǐng)假，須經(jīng)部門(mén)責(zé)任人同意。4.10請(qǐng)假期滿(mǎn)，回企業(yè)上班后，應(yīng)立即辦理銷(xiāo)假手續(xù)。對(duì)于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。4.11職員上班時(shí)間外出必需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意。4.12職員加班相關(guān)要求4.12.1各部門(mén)應(yīng)盡可能安排職員在工作時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)。通常情況不許可安排加班。除企業(yè)統(tǒng)一安排加班外，部門(mén)人員單加班需要提出申請(qǐng)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后交由綜合管理部辦理，中層干部加班由分管領(lǐng)導(dǎo)同意。特殊情況來(lái)不及事前提出申請(qǐng)，需事后補(bǔ)申請(qǐng)。（加班申請(qǐng)單格式見(jiàn)附件）4.12.2加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)，累計(jì)加班滿(mǎn)8小時(shí)計(jì)算為1個(gè)工作日。工作日加班天天不得超出4小時(shí)。工作日加班不計(jì)加班工資，可計(jì)為補(bǔ)休。標(biāo)準(zhǔn)上補(bǔ)休不準(zhǔn)累計(jì)，必需在月內(nèi)安排調(diào)休，如工作需要可合適累計(jì)，由部門(mén)進(jìn)行調(diào)整。4.12.3職員因公外出期間，自行調(diào)整工作和休息時(shí)間，公出期間不計(jì)加班（國(guó)家法定節(jié)假日及休息日除外）。4.12.4國(guó)家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計(jì)加班，但天天時(shí)間不得超出8小時(shí)。4.12.5職員依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排參與各類(lèi)學(xué)習(xí)或其它非生產(chǎn)活動(dòng)期間，不計(jì)算加班時(shí)間。4.12.6職員加班發(fā)給加班工資，加班工資發(fā)放措施以下:·在休息日工作，按本人日基礎(chǔ)工資200%發(fā)給加班工資；·在法定節(jié)假日工作，按本人日基礎(chǔ)工資300%發(fā)給加班工資?！と栈A(chǔ)工資：按月崗薪工資÷20.92計(jì)算。4.12.7法定節(jié)假日加班，節(jié)以后15天內(nèi)發(fā)給加班工資，其它時(shí)間加班加班工資每個(gè)月結(jié)算一次。4.12.8部門(mén)責(zé)任人應(yīng)經(jīng)過(guò)對(duì)生產(chǎn)和工作任務(wù)調(diào)劑或立即安排補(bǔ)休。4.12.9各部門(mén)要嚴(yán)格考勤，真實(shí)反應(yīng)職員加班情況，對(duì)不認(rèn)真考勤，考勤結(jié)果和實(shí)際情況不符，應(yīng)追究部門(mén)責(zé)任人和考勤員及當(dāng)事人責(zé)任，視情況給經(jīng)濟(jì)處罰。4.13各類(lèi)假期考勤處理4.13.1遲到、早退除按相關(guān)人事考評(píng)要求處理外，每發(fā)覺(jué)一次扣100元。4.13.2病假·職員在探親、婚、喪、產(chǎn)假期內(nèi)患病，不另給病假?！ぢ殕T在外地出差、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。·月病假8天以?xún)?nèi)按天天20元扣發(fā)月度獎(jiǎng)金;8天以上扣發(fā)月獎(jiǎng)1/2;達(dá)成15天扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。4.13.3事假·月事假6天以?xún)?nèi)按天天30元扣發(fā)月度獎(jiǎng)金;6天以上扣發(fā)月獎(jiǎng)1/2;達(dá)成10天扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金?！ぢ殕T未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)私自不上班者，按曠工處理?！ぜ倨谝褲M(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)同意而又不能準(zhǔn)期回崗位上班者，按曠工處理?！ぢ殕T因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者，視情況按事假或曠工處理?！ぢ殕T因違反治安條例或違法違紀(jì)行為，被公安、司法機(jī)關(guān)拘留、傳喚均作曠工處理?！し略旒倨谧C實(shí)或雖已請(qǐng)假但在從事不正當(dāng)活動(dòng)者，一經(jīng)查實(shí)，均按曠工處理?！绻ひ惶炜郯l(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)工資。4.14檢驗(yàn)和考評(píng)4.14.1本措施由綜合管理部負(fù)責(zé)檢驗(yàn)考評(píng)。4.14.2綜合管理部每個(gè)月按本措施要求內(nèi)容和要求，對(duì)本措施實(shí)施情況進(jìn)行檢驗(yàn),提出考評(píng)意見(jiàn)。4.14.3本措施和企業(yè)現(xiàn)行部門(mén)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任制考評(píng)、人事考評(píng)結(jié)合進(jìn)行考評(píng)。5附錄附錄A（規(guī)范性附錄）考勤表附錄B（規(guī)范性附錄）請(qǐng)假單附錄C（規(guī)范性附錄）加班申請(qǐng)單

附錄A（規(guī)范性附錄）

國(guó)電常州發(fā)電職員考勤表

部門(mén):

月份：日期

姓名01020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031加班1加班2休息累計(jì)補(bǔ)休

注：1、正常上班記為“8”,如上班超出8小時(shí)則記為“8+X”;請(qǐng)假休息記為“休”,如不是全天休息,則記為“X/休,”如有病假、事假等假別,需另外說(shuō)明。2、“加班1”為累計(jì)全月節(jié)假日加班；“加班23、如碰到開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)則按實(shí)考勤。4、考勤表一式兩份，綜合管理部一份，部門(mén)留存一份?？记诒碜钌俦Ａ羰€(gè)月。

部門(mén)主管：

考勤員：

附錄B（規(guī)范性附錄）部門(mén)：請(qǐng)假單請(qǐng)假人

假別

請(qǐng)假原因

請(qǐng)假時(shí)間年

月

日

至

年