高中政治統(tǒng)編版選擇性二法律與生活7.1立足職場(chǎng)有法寶

一、立足職場(chǎng)有法定

第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者與其站在山腳仰望山巔，不如披荊斬棘向上攀登。選擇性必修2《法律與生活》第一單元民事權(quán)利與義務(wù)

第一課在生活中學(xué)民法用民法第二課依法有效保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)第三課訂約履約誠(chéng)信為本第四課侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限綜合探究財(cái)產(chǎn)制度助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第二單元家族與婚姻

第五課在和睦家族中成長(zhǎng)第六課珍惜婚姻關(guān)系綜合探究家族生活法律守護(hù)第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)

第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者第八課自主創(chuàng)業(yè)與誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)綜合探究企業(yè)創(chuàng)辦之旅第四單元社會(huì)爭(zhēng)議解決

第九課糾紛的多元解決方式第十課訴訟實(shí)現(xiàn)公平正義綜合探究感受司法公正民法勞動(dòng)法訴訟法議題1：

（P60探究與分享）結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的。議題2：勞動(dòng)法怎樣守護(hù)勞動(dòng)者？

議題3：（P62探究與分享）請(qǐng)對(duì)上述觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析。不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么影響？議題4：怎樣訂立勞動(dòng)合同？一、立足職場(chǎng)有法寶（一）法律守護(hù)勞動(dòng)者1、憲法規(guī)定2、勞動(dòng)法規(guī)定（二）勞動(dòng)也要簽合同2、勞動(dòng)合同的條款一、立足職場(chǎng)有法寶1、勞動(dòng)合同的含義、形式和作用意義3、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則（1）目的、意義（2）勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象：勞動(dòng)關(guān)系（3）勞動(dòng)法的基本原則：4、勞動(dòng)合同的效力5、勞動(dòng)合同的法律約束力①保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則③特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則

應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以?xún)H招男性的條件為理由，拒絕她面試，邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對(duì)邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對(duì)其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損傷，應(yīng)賠償精神損害撫慰金2000元。結(jié)合材料談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的？提示：

①勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利②現(xiàn)實(shí)生活中的就業(yè)歧視現(xiàn)象有多種表現(xiàn)，如戶(hù)籍歧視、性別歧視、年齡歧視等等。這些歧視現(xiàn)象與我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系失衡，用人單位不合理的用人觀念等因素有關(guān)。③反對(duì)就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境。我國(guó)需要不斷完善相關(guān)法律、法規(guī)，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境，對(duì)就業(yè)歧視受害者進(jìn)行法律救濟(jì)和保護(hù)。1、憲法規(guī)定（1）勞動(dòng)權(quán)主要包括：就業(yè)權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)（2）國(guó)家做法：

①?lài)?guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。②國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練③勞動(dòng)法主要通過(guò)勞動(dòng)法律、法規(guī)的實(shí)施來(lái)實(shí)現(xiàn)（一）法律守護(hù)勞動(dòng)者

2、勞動(dòng)法（1）勞動(dòng)法的目的和意義①目的：為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。②意義：這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，全面發(fā)展。（2）勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象：勞動(dòng)關(guān)系①勞動(dòng)關(guān)系：

勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系②勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人?！⒁猓簞趧?dòng)者應(yīng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

（3）勞動(dòng)法的基本原則①保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的原則(首要原則)

規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位應(yīng)履行的義務(wù)?？梢哉f(shuō)，勞動(dòng)法就是“勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法”②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B、勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視。C、全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境制度③特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則除對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

相關(guān)鏈接

國(guó)家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。例如，禁止安排女職工從事礦山井下的高強(qiáng)度勞動(dòng)，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處，低溫，冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)。不得安排未成年工從事礦山井下有毒、有害和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等。這些規(guī)定既顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。

勞動(dòng)法實(shí)行后，我國(guó)普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，但是在一些企業(yè)仍然存在不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，而這些企業(yè)的員工被問(wèn)及為什么不簽勞動(dòng)合同時(shí)，主要有以下幾種觀點(diǎn)。觀點(diǎn)一：勞動(dòng)合同是干什么用的？我們單位小，不用簽勞動(dòng)合同。觀點(diǎn)二：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯(cuò)了，單位不提簽合同的事兒，我們哪敢提呀。觀點(diǎn)三：勞動(dòng)合同沒(méi)什么用，簽了合同也不等于上了保險(xiǎn)，簽不簽無(wú)所謂。觀點(diǎn)四：簽了合同，想走也走不了啦。

請(qǐng)對(duì)上述觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析。不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么影響？提示：

觀點(diǎn)一錯(cuò)。是否簽訂勞動(dòng)合同與用人單位的規(guī)模沒(méi)有關(guān)系。

觀點(diǎn)二錯(cuò)。正是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，所以更應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)合同維護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

觀點(diǎn)三錯(cuò)。否認(rèn)了勞動(dòng)合同的作用，勞動(dòng)合同有利于明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。觀點(diǎn)四片面。勞動(dòng)合同訂立后，雖合同尚未履行完畢或未全部履行，但用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（1）含義：

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）形式：

訂立書(shū)面合同

（3）意義：

有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1、勞動(dòng)合同的含義、形式與意義（二）勞動(dòng)也要簽合同2、勞動(dòng)合同的條款勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（1）必備條款：（2）可備條款：是除了必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：工作時(shí)間和休息休假①④②③⑤⑥3、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則①④②③原則合法主體、形式、內(nèi)容合法公平合同的內(nèi)容應(yīng)該公平合理平等自愿地位平等完全出于自愿不得強(qiáng)制對(duì)方協(xié)商一致雙方意思表示達(dá)成一致誠(chéng)實(shí)信用誠(chéng)實(shí)守信恪守信用合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用⑤4、勞動(dòng)合同的效力

①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同的②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。④無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力（1）有效勞動(dòng)合同：（2）勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：符合法律規(guī)定的條件

用人單位必須按照合同履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。