2024勞動廳勞動合同

2024勞動廳勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，提供相應(yīng)的勞動，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。第一章總則第一條本合同的簽訂，旨在遵循我國《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，確立甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，維護雙方的合法權(quán)益。第二條本合同的訂立、履行、變更、解除或終止，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯國家、社會、集體利益以及他人合法權(quán)益。第三條本合同的簽訂，不代表甲方對乙方的人身依附關(guān)系，乙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)保持獨立的人格和尊嚴。第二章勞動合同的履行第四條甲方應(yīng)按照本合同的約定，為乙方提供勞動條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、工作內(nèi)容、勞動保護等。第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并按照約定享有勞動報酬。第六條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，保持職業(yè)道德，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第七條甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。第八條甲方應(yīng)按照《勞動法》的規(guī)定，為乙方安排休息時間和節(jié)假日，并按照乙方的工作時間支付加班費。第三章勞動合同的變更、解除和終止第九條甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如因客觀情況發(fā)生變化，可以協(xié)商一致變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。第十條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。解除勞動合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方。第十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（一）甲方未按照本合同的約定提供勞動條件的；（二）甲方未按照約定支付勞動報酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方違反本合同，侵犯乙方合法權(quán)益的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章勞動合同的解除和終止后的權(quán)益處理第十三條解除或終止本勞動合同后，甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方辦理人事、勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十四條解除或終止本勞動合同后，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資、加班費、獎金、津貼、補帖等各項勞動報酬，以及依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償。第十五條解除或終止本勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接。乙方未按照約定辦理工作交接的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資。第十六條解除或終止本勞動合同后，甲乙雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，履行保密義務(wù)，不得泄露在勞動關(guān)系存續(xù)期間獲得的對方商業(yè)秘密。第五章違約責(zé)任第十七條甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十八條甲乙雙方在履行本合同過程中，如有糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六章附則第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件

3.甲方規(guī)章制度

4.乙方工作崗位說明書

5.社會保險繳費證明

6.工資支付證明

7.加班費支付證明

8.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議

9.乙方工作交接確認表二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件

2.甲方未按照約定支付勞動報酬

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費

4.甲方違反合同，侵犯乙方合法權(quán)益

5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度

6.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害

7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響

8.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同

9.乙方被依法追究刑事責(zé)任三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指提供就業(yè)機會的用人單位。

3.乙方：指在甲方提供的工作崗位上提供勞動的勞動者。

4.勞動條件：包括工作場所、工作崗位、工作內(nèi)容、勞動保護等。

5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼、補貼等。

6.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費。

7.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。

8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方違反合同，侵犯乙方合法權(quán)益

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度

解決辦法：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處理，如解除勞動合同。6.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害

解決辦法：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處理，如解除勞動合同。7.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。8.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。9.問題：乙方被依法追究刑事責(zé)任

解決辦法：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處理，如解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.