年酒吧勞動合同范本

年酒吧勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法設立的企業(yè)，具有合法的經營資格。1.2乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方同意，在勞動合同期滿前，如雙方均未提出終止或變更勞動合同，本勞動合同自動續(xù)簽一年。三、工作內容3.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。四、勞動報酬4.1甲方按照國家和地方有關法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。4.2乙方工資構成包括基本工資、績效獎金、加班工資等，具體金額和支付方式按甲方的薪酬制度執(zhí)行。五、勞動條件和保障5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件。5.2甲方為乙方辦理社會保險，并根據國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。5.3甲方按照國家和地方法律法規(guī)，保障乙方享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、喪假等休假權利。六、勞動紀律和規(guī)章制度6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的商業(yè)機密和客戶信息。七、勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前三十日書面通知對方解除或終止勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。7.3勞動合同期滿，雙方未提出異議的，視為續(xù)簽。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.勞動合同續(xù)簽申請表6.勞動爭議調解申請書7.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境或條件，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。3.甲方未為乙方辦理社會保險或未按約定繳納社會保險費，視為違約。4.甲方未依法保障乙方享有法定休假權利，視為違約。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，或泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.雙方未按照合同約定提前通知解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的社會保障制度。4.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的爭議。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境或條件不達標：乙方可以提出書面異議，甲方應及時整改，如不整改，乙方可以申請勞動仲裁。2.工資支付問題：乙方應及時與甲方溝通，如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險問題：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，如不補繳，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.休假權利被侵犯：乙方可以提出書面異議，并要求甲方給予補休或支付相應的工資報酬。5.商業(yè)秘密泄露：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權行為，賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業(yè)，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為