2024學(xué)校勞務(wù)派遣用工合同

2024學(xué)校勞務(wù)派遣用工合同合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，需將部分工作人員派遣至乙方工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣人員及崗位

1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________名員工到乙方從事__________崗位的工作。

1.2甲方應(yīng)保證派遣人員的質(zhì)量，確保派遣人員具備__________等條件。第二條派遣期限

2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條派遣人員的管理和待遇

3.1甲方應(yīng)保證派遣人員的素質(zhì)和能力，按照乙方的要求進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。

3.2乙方應(yīng)按照本合同約定，對(duì)派遣人員實(shí)行管理和使用，并按時(shí)支付工資、福利等。

3.3乙方應(yīng)按時(shí)向甲方支付派遣費(fèi)用，具體金額和支付方式見附件。第四條派遣人員的工資和福利

4.1派遣人員的工資、福利等由乙方按月支付，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由乙方確定。

4.2乙方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保障其合法權(quán)益。第五條合同的變更和解除

5.1任何一方要求變更或解除本合同，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。

5.2因不可抗力或其他客觀原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，雙方可協(xié)商變更或解除本合同。第六條違約責(zé)任

6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此造成的損失。第七條爭(zhēng)議解決

7.1本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭(zhēng)議解決等均適用中華人民共和國法律。

7.2如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣人員崗位職責(zé)描述

3.派遣人員培訓(xùn)記錄

4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

5.派遣費(fèi)用支付憑證

6.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定派遣足夠數(shù)量的員工，或派遣人員不符合約定條件。

2.甲方未按約定時(shí)間支付派遣費(fèi)用。

3.乙方未按約定時(shí)間支付工資、福利。

4.乙方未依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

5.雙方未按約定時(shí)間協(xié)商變更或解除合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，再由勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派遣至實(shí)際工作單位的一種用工形式。

2.派遣單位：指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并承擔(dān)勞動(dòng)者工資、福利等責(zé)任的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。

3.接受單位：指實(shí)際使用派遣勞動(dòng)者，并向派遣單位支付派遣費(fèi)用的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不足或不符合條件：甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充合格人員，或與乙方協(xié)商調(diào)整派遣人員。

2.派遣費(fèi)用支付延遲：甲方應(yīng)提前安排資金，確保按時(shí)支付；乙方應(yīng)按時(shí)接收支付。

3.工資、福利支付問題：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定和合同約定支付工資、福利；甲方應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行核實(shí)。

4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：乙方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；甲方應(yīng)提供相關(guān)資料和協(xié)助辦理。

5.合同變更或解除爭(zhēng)議：雙方應(yīng)提前書面通知，并友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)增加或減少用工人數(shù)。

2.企業(yè)需要特定技能或?qū)I(yè)背景的員工。

3.企