沈陽正規(guī)聘用總經(jīng)理合同

沈陽正規(guī)聘用總經(jīng)理合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營和管理。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，確保公司目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)公司合法權(quán)益，確保公司經(jīng)營活動合規(guī)。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇。3.3乙方享受年終獎及其他福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。6.2乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。6.3甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（聘用人員）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.雙方簽署的保密協(xié)議5.甲方公司規(guī)章制度6.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能履行合同約定的職位職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或內(nèi)部信息，視為違約。3.乙方未按照合同約定時間到崗或提前離職，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等。2.聘用人員：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系，提供勞動力的自然人。3.總經(jīng)理：指在用人單位擔(dān)任最高管理職位，負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營和管理。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.違約：指合同當(dāng)事人違反合同約定，未履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.乙方未能勝任工作：進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，如仍不能勝任，根據(jù)合同約定解除或終止合同。3.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如有爭議，可依法申請勞動仲裁。4.甲方未提供工作條件：乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的工作條件，如有爭議，可依法申請勞動仲裁。5.乙方泄露公司秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違約行為，如無法解決問題，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為上市公司，需要聘請具有管理經(jīng)驗(yàn)的總經(jīng)理。2.甲方為初創(chuàng)公司，需要聘請具有創(chuàng)業(yè)精神的總經(jīng)理。3.甲方為國有企業(yè)