解除勞動合同的通知

解除勞動合同的通知合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除該勞動合同。現(xiàn)將解除勞動合同的事宜通知如下：一、解除勞動合同的原因1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.乙方因個(gè)人原因主動提出解除勞動合同；3.甲方因客觀原因依法解除勞動合同；4.其他原因：__________。二、解除勞動合同的日期雙方確認(rèn)，勞動合同自__________年__________月__________日起解除。三、解除勞動合同后的相關(guān)事項(xiàng)1.乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接，確保交接過程中不影響甲方正常運(yùn)營；2.甲方應(yīng)按照雙方簽訂的勞動合同約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.雙方應(yīng)共同出具解除勞動合同證明，乙方應(yīng)向甲方提供相關(guān)證件以便辦理失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)；4.乙方應(yīng)停止使用甲方提供的辦公設(shè)備、賬號等資源，并歸還相關(guān)物品；5.雙方應(yīng)對解除勞動合同后的保密事項(xiàng)、知識產(chǎn)權(quán)等作出明確規(guī)定；6.其他事項(xiàng)：__________。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方在勞動合同解除前的工齡，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式如下：每滿一年工作支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿一年的，按比例支付；月工資是指乙方解除勞動合同前十二個(gè)月的平均工資。2.乙方同意在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，放棄向甲方主張其他賠償金、加班費(fèi)、帶薪年假等權(quán)益的要求。五、雙方承諾1.甲方承諾在解除勞動合同后，不再以任何理由向乙方主張任何責(zé)任；2.乙方承諾在解除勞動合同后，不再就勞動合同事項(xiàng)向甲方提出任何要求；3.雙方承諾在解除勞動合同后，遵守國家有關(guān)保密、競業(yè)限制等方面的法律規(guī)定。六、爭議解決如雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本通知自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本通知一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；3.本通知未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本通知具有同等法律效力；4.本通知的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.解除勞動合同證明3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算證明4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.工作交接清單7.工資條8.身份證明文件9.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，甲方應(yīng)按照乙方在勞動合同解除前的工齡，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方未按照約定辦理工作交接：乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接，確保交接過程中不影響甲方正常運(yùn)營。3.甲方未按照約定提供解除勞動合同證明：甲方應(yīng)與乙方共同出具解除勞動合同證明，以便乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)。4.乙方未按照約定停止使用甲方提供的辦公設(shè)備、賬號等資源：乙方應(yīng)停止使用甲方提供的辦公設(shè)備、賬號等資源，并歸還相關(guān)物品。5.雙方未按照約定遵守保密、競業(yè)限制等方面的法律規(guī)定：雙方應(yīng)對解除勞動合同后的保密事項(xiàng)、知識產(chǎn)權(quán)等作出明確規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法向勞動者支付的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后，對工作中獲悉的保密信息予以保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制協(xié)議：雙方約定在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后，勞動者不得在從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方可以要求甲方按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.乙方未按照約定辦理工作交接：甲方可以要求乙方按照約定辦理工作交接，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.甲方未按照約定提供解除勞動合同證明：乙方可以要求甲方共同出具解除勞動合同證明，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.乙方未按照約定停止使用甲方提供的辦公設(shè)備、賬號等資源：甲方可以要求乙方停止使用并歸還相關(guān)物品，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.雙方未按照約定遵守保密、競業(yè)限制等方面的法律規(guī)定：雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確保密、競業(yè)限制等方面的規(guī)定，如協(xié)商不成，可以向勞動仲