浙江省事業(yè)單位聘用合同書范文

浙江省事業(yè)單位聘用合同書范文合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職務(wù)、級(jí)別、工作性質(zhì)、工作量等因素，合理確定乙方的崗位。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)簽。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照國家和浙江省的有關(guān)規(guī)定，以及甲方內(nèi)部薪酬體系，按時(shí)足額支付乙方的工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間，確保乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。第五條乙方義務(wù)5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的工作資料。第六條甲方義務(wù)6.2甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方的工資和福利待遇。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違法解除或者終止合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定支付乙方賠償金。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.乙方體檢報(bào)告5.乙方背景調(diào)查報(bào)告（如有）6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬體系說明8.甲方內(nèi)部崗位職責(zé)說明9.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）10.勞動(dòng)仲裁裁決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供崗位或職責(zé)不清：甲方未能按照合同約定提供乙方崗位，或者提供的崗位與合同約定的職責(zé)不符。2.甲方未按時(shí)足額支付工資：甲方未能按照合同約定時(shí)間和數(shù)額支付乙方工資。3.甲方未提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利：甲方未能按照國家規(guī)定和合同約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。4.甲方違法解除或終止合同：甲方未按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定解除或終止合同。5.乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)：乙方未能按照合同約定和甲方要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方違反合同約定，泄露或透露甲方的商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其實(shí)施條例。2.聘用合同：指《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行辦法》規(guī)定的聘用單位與受聘人員之間建立的勞動(dòng)合同。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家法定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.福利待遇：指國家法和合同約定的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、休假等。5.違約行為：指違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.崗位不符或職責(zé)不清：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方提供明確的崗位描述和職責(zé)要求，必要時(shí)可尋求法律幫助。2.工資支付問題：保留相關(guān)工資支付的證據(jù)，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，如有問題可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.社保和福利問題：了解國家規(guī)定和合同約定的社保和福利內(nèi)容，如有問題可向甲方提出疑問或?qū)で蠓蓭椭?.合同解除或終止問題：了解相關(guān)法律法規(guī)，確保甲方在解除或終止合同時(shí)符合法律規(guī)定，如有問題可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。五、