實習生實習期管理規(guī)定

實習生實習期管理規(guī)定一、適用范圍適用于與公司首次簽訂勞動合同的應屆畢業(yè)生（以下簡稱實習生）。二、本規(guī)定所述實習期是指實習生進入公司后的實崗培訓階段，一般為期一年，包括試用期和見習期。試用期是公司和實習生建立勞動關系后相互了解、相互適應而約定的考察期。實習生試用期為6個月、見習期為6個月。其中，研究生試用期為6個月，無見習期。三、試用期內，公司安排實習生進行1-2天的職前培訓。實習生應遵守培訓期間的管理要求，對不服從管理的實習生視情況進行批評教育、解除勞動合同。四、根據(jù)人力資源配置需求和實習生學歷、專業(yè)，公司有計劃的分配實習生到相應的技術、管理或技能系列崗位實習。實習期間每月應向所在部門交書面實習小結，所在部門應有考核結論。實習期間不得調整實習單位和跨崗調整實習崗位，如有特殊情況確需調整的，須經(jīng)實習生所在單位同意、人力資源部批準，方可調整。五、實習期間實習指導要求1.接收實習生的部門應根據(jù)所上報需求計劃，確定實習崗位和實習指導老師，并負責制定實習計劃和實習生的日常管理工作。2.各用人部門應加強實習生實崗培訓指導工作，以師徒結對的方式，指派實踐經(jīng)驗豐富、技術水平高、職業(yè)道德好的員工作為實習指導老師（師傅），并制定實習指導計劃，明確目標要求和主要措施。實習生的指導計劃、培養(yǎng)方案報人力資源部備案。六、實習生實習期間的人事、工資、黨、工會、團組織關系由其所在單位管理。七、實習生實習期間，應遵守公司的各項規(guī)章制度，違者按公司相關規(guī)定進行處理。八、實習期間，一般不安排實習生參加與實崗工作無關的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習。九、實習期間，實習生不享受公司下發(fā)的任何獎金、績效工資等工資以外的福利待遇。十、試用期滿前兩周，實習生提出轉正申請，由人力資源部負責組織對實習生進行全面考核。與公司簽訂勞動合同的實習生考核結果報總部人力資源部辦理轉正手續(xù)。1.與公司簽訂勞動合同的實習生，用人部門應對其進行試用期間思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、遵守紀律、出勤情況等方面的考核工作?？己艘笠姟秾嵙暽囉闷诳己吮怼罚ǜ奖?）?？己私Y果為優(yōu)和良的為考核合格的，考核合格者辦理轉正手續(xù)；考核結果為中和差的為考核不合格，考試考核不合格者應解除勞動合同。十一、實習期滿前三周，實習生應提出定級申請，由人力資源部負責組織對實習生進行全面考核。與公司簽訂勞動理論知識、溝通能力應適應會理論知識掌握得非常好，表達能力強，工作溝通交流，在師傅指導下，能書寫與業(yè)務工作的總結，文字質量很高；精于同周圍同事溝通和協(xié)作，同事對其工作滿意度很高，得到大家贊揚優(yōu)15應適應會理論知識掌握得很好，表達能力強，工作溝通交流，在師傅指導下，能書寫與業(yè)務工作的總結，文字質量較高；善于同周圍同事溝通和協(xié)作，同事對其工作滿意度較高良13應適應會理論知識掌握得較好，表達能力強，在師傅指導下，能書寫工作總結，與周圍同事溝通一般，同事對其工作有一定意見，滿意度一般中12應適應會理論知識掌握一般，表達能力一般，不能寫好本崗位工作需要的總結；不善于同周圍同事溝通合作，同事對其工作意見多，滿意度較低差10組織紀律組織紀律性很強，嚴格遵守勞動紀律、組織紀律、工作紀律和規(guī)章制度。無遲到、早退、違章，年出勤率在98%以上；服從師傅管理聽從指揮，執(zhí)行指令堅決優(yōu)20組織紀律性較強，嚴格遵守勞動紀律、組織紀律、工作紀律，無嚴重違章事例，年出勤率在95%以上；能聽從師傅指導，執(zhí)行指令良18組織紀律性一般，工作時精力不集中、專注，或執(zhí)行師傅工作、生產(chǎn)指令有時較被動中16工作拖沓，組織紀律性不強，或有一例較嚴重的違章違紀問題差14合計得分權重40%/30%60%/40%30%最后得分導師簽字：