2024年新員工入職聘用協(xié)議（二篇）

第6頁共6頁2024年新員工入職聘用協(xié)議聘用方：_____運輸有限公司（以下簡稱甲方）法定代表人：_____通訊地址：_____聯(lián)系方式：_____受聘方：_____（以下簡稱乙方）性別：_____現(xiàn)住地址：_____身份證號：_____聯(lián)系方式：_____風險提示：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。本公司就聘用駕駛員事宜，經(jīng)雙方在自愿、平等的基礎上協(xié)商一致，達成以下條款：第一條、勞動合同期限本合同為____年期限，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限屆滿，本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽合同。其中試用期為_____個月,試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除合同，若乙方造成甲方車輛的任何損失，應按價賠償。風險提示：試用期是用人單位與勞動者之間相互適應、雙向選擇的期限，試用期的期限通常由用人單位與勞動者自行約定，但不得超過法定期限。用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。第二條、工作崗位1、乙方應當保證提供的個人信息資料和各類證件：駕駛證、資格證書等真實有效。2、乙方同意根據(jù)甲方需要安排擔任汽車號為____的駕駛工作，自覺遵守甲方規(guī)章制度，按時保質(zhì)完成出車任務，并同意根據(jù)工作時間調(diào)整或另行安排工作加班時間。第三條、勞動報酬及福利保險1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位確定工資為_____元/月，即基本工資為_____元，安全獎_____元，生活各項補貼_____元，電話補貼_____元，醫(yī)保社保補貼_____元，其中安全獎為每一年發(fā)放一次，其余費用應在每月____日發(fā)放，不得拖欠。2、乙方應繳納工作時間，安全保證押金金額是第一個月的工資，以第一個月工資作為抵充形式，甲方并開具押金憑據(jù)給乙方，合同終止一并無異議結(jié)清。3、甲方在合同期內(nèi)依法為乙方繳納相應的社會保險，此外還給乙方辦理購買一份“人身意外傷害險”，作為因意外發(fā)生時賠償費用的補充，最終按保險公司最高賠償金額為終止。風險提示：用人單位必須為勞動者繳納社會保險（俗稱五險），合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說的“一金”是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體應當為在職員工繳納住房公積金。根據(jù)《住房公積金管理條例》第十五條、單位錄用職工的，應當自錄用之日起____日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，可以申請人民法院強制執(zhí)行，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。第四條、勞動紀律1、乙方應當遵守甲方、托運方的所有規(guī)定，盡忠盡職，維護公司利益。2、乙方應根據(jù)甲方制定的車輛保養(yǎng)，維護等相關(guān)規(guī)定進行車輛保護，要保持車輛的電器燈光、安全性能，保持車內(nèi)外整潔，若乙方未盡以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。3、乙方不得私自出車或?qū)④囖D(zhuǎn)交給他人駕駛，違者給予處罰，若發(fā)生事故擦碰等，一切后果（包括個人安全經(jīng)濟損失，違法罰款等經(jīng)濟案情）由乙方個人承擔。若直接經(jīng)濟損失達萬元以上的賠償，甲方解除聘用合同。4、乙方在任職期間無正常理由或未經(jīng)甲方許可，擅自離崗或違反約定造成送貨時效未達到引起罰款的甲方不負任何責任，并根據(jù)情節(jié)追究乙方賠償責任。5、乙方的通訊設備應全天保持暢通，若不通，乙方無理由給甲方解釋（含口述規(guī)定）。6、乙方不酒駕，不違反交通信號指示，交通標志指示，不按規(guī)定操作等相關(guān)法律法規(guī)等，否則后果乙方自負。7、車上乘座人員除甲方、托運方安排人員外，一律不允許其它閑雜人員乘座，若乙方私自隱瞞搭乘人員的每次給予、元的處罰，情節(jié)嚴重達成后果的乙方負全部責任（含經(jīng)濟賠償），甲方不負任何責任。第五條、車輛的停放應按托運方指定的地點停放，車輛鑰匙放指定的人員或地點，否則一切責任由乙方承擔第六條、乙方有下列情形，甲方隨時解除本合同1、乙方身體發(fā)生重大變化，不能勝任駕駛工作的;2、不服從甲方或托運方安排輔助工作的;3、對車輛安全的保養(yǎng)，駕駛室內(nèi)的裝飾損壞嚴重的，不注意衛(wèi)生清潔等，私自卸油行為的（含口述規(guī)定）;4、被有關(guān)部門吊銷駕駛證，資格證書等情節(jié)的;5、經(jīng)常不服從托運方的工作時間安排或出現(xiàn)拖拉等現(xiàn)象的;2024年新員工入職聘用協(xié)議（二）____年新員工入職聘用協(xié)議書甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]鑒于甲方為滿足自身發(fā)展需要，現(xiàn)擬聘用乙方為甲方的員工，乙方經(jīng)甲方招聘程序選拔，同意甲方聘用，并達成以下協(xié)議：一、職位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方為[職位名稱]，根據(jù)甲方組織調(diào)整或業(yè)務需要，職位工作內(nèi)容可能會適時調(diào)整，乙方需予以配合。1.2乙方的具體工作職責包括但不限于：[詳細描述工作職責]。二、勞動合同及試用期2.1甲方與乙方簽訂勞動合同，合同期限為[具體期限]，合同終止前若需續(xù)簽或變更，則雙方應另行協(xié)商。2.2乙方入職后將享受為期[具體期限]的試用期，期滿后經(jīng)甲方考核合格，乙方即正式成為甲方的員工。三、薪酬待遇3.1乙方入職后，甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定給予乙方工資和福利待遇，具體薪酬標準和福利待遇會在入職前與乙方協(xié)商確定，并通過正式工資表和福利政策向乙方展示。3.2對于乙方的工資、津貼、獎金及其他福利，甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定和公司制度按時發(fā)放，乙方應主動提供所需信息，配合甲方完成薪酬福利發(fā)放。四、工作時間及休假4.1甲方的工作時間為每周[具體工作時間]，具體工作時間及作息安排根據(jù)實際業(yè)務需要可能會發(fā)生變動。4.2乙方享有法定節(jié)假日及甲方的年假、病假、事假等休假制度，具體休假事宜需提前與甲方協(xié)商并得到甲方的批準。五、保密義務5.1乙方在職期間或離職后，不得泄露或私自使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶資料、市場信息等任何與甲方有關(guān)的機密信息。5.2乙方須嚴格遵守甲方制定的保密制度，不得將可導致商業(yè)競爭的信息透露給競爭對手或其他不相干的個人或組織。六、知識產(chǎn)權(quán)6.1在乙方工作期間，如乙方創(chuàng)造的作品、發(fā)明的專利或其他知識產(chǎn)權(quán)屬于與乙方工作相關(guān)的項目，該知識產(chǎn)權(quán)將歸屬于甲方。乙方在此簽署協(xié)議即自愿放棄對這些知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。6.2乙方保證其提供給甲方的材料、資料等不侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)，并對因此產(chǎn)生的侵權(quán)問題負全部法律責任。七、終止協(xié)議7.1在勞動合同期限屆滿后，如甲方與乙方達成新的勞動合同，則本協(xié)議自動終止。7.2如乙方違反國家法律法規(guī)、公司制度或本協(xié)議的內(nèi)容，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，不經(jīng)事先通知乙方，乙方應承擔相應責任和法律后果。八、其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并與勞動合同具有同等效力。8.2本協(xié)議采用中文書寫，一式兩份，甲方和乙