2024年企業(yè)員工勞動合同范文（四篇）

第13頁共13頁2024年企業(yè)員工勞動合同范文甲方：_____住所：_____法定代表人：_____聯(lián)系電話：_____統(tǒng)一社會信用代碼：_____乙方：_____住所：_____居民身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____甲方因生產(工作)需要，招聘乙方為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。第一條合同期限(一)本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式：1、無固定期限(即長期合同，但可依法變更、解除和終止)。試用期為____個月(天)，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、合同有效期限____年，至____年____月____日止。試用期為____個月(天)，自____年____月____日起至____年____月____日止。3、合同期限至工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是____________________________________________________________。(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：1、乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的;2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;3、乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;4、在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;6、隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制約定的;7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;8、乙方在試用期內存在工作失誤的;9、乙方未能在甲方規(guī)定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。第二條工作任務和地點(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_______________________。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。(三)乙方的工作地點為_____，甲方亦可根據工作需要合理調整乙方的工作地點。第三條工作時間(一)甲方實行標準工時工作制。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。(二)經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。第四條休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。第五條勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1、工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;2、乙方月工資收入____元(大寫：_____)，試用期月工資收入____元(大寫：_____)。由甲方按企業(yè)工資制度，根據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放;3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。(二)甲方每月____日如期發(fā)放工資。工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當?shù)姆绞街Ц?。甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。第六條保險福利待遇(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“三期”(孕期、產假期、哺乳期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。第七條勞動保護(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。第八條勞動紀律(一)乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(二)本合同存續(xù)期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。第九條承諾與保證乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：(一)乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同;(二)本合同存續(xù)期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;(三)未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務關系或可能將有業(yè)務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式;(五)乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。第十條續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1、本合同期限屆滿;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的或達到法定退休年齡的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的;3、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;4、乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的;5、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：1、試用期內，認為不適應在甲方工作的;2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1、勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;3、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;5、乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;6、符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：1、勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;2、由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。(八)本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。(九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前____日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償。(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù);在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。第十一條違反合同承擔的責任(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。(三)甲方違反本合同第十條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第十條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方作出賠償。第十二條通知甲方向乙方發(fā)出與本合同相關的任何通知、協(xié)議或其他有關文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后____日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲____日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：乙方通訊地址：_____電子郵箱：_____電話：_____若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。第十三條調解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。第十四條雙方需要明確的其他事項1、_____2、_____3、_____第十五條在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_____法定代表人：_____(簽字或蓋章)簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同范文（二）企業(yè)員工勞動合同合同編號：2023-XXXXX甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方：[員工姓名]聯(lián)系地址：[員工聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]身份證號碼：[員工身份證號碼]鑒于乙方具備相應的專業(yè)技能和知識，并愿意加入甲方公司，為公司的發(fā)展做出貢獻，雙方經友好協(xié)商，達成以下員工勞動合同，共同遵守合同約定：第一條合同目的為了明確甲、乙雙方在勞動關系中的權利和義務，確保甲方公司的正常運作，乙方作為甲方的員工，在勞動條件和勞動權益保障方面享有合法權益。雙方按照《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公平和誠信的原則訂立本勞動合同。第二條工作內容和地點1.乙方將為甲方公司擔任以下工作職位：[具體工作職位]。2.乙方的工作地點為：[工作地點]。第三條合同期限1.本合同自[起始日期]起生效，至[截止日期]終止。2.合同期滿前，如雙方都無異議，可在合同期滿前30天提出書面續(xù)簽意向。第四條試用期1.乙方同意在加入甲方公司后，接受為期[試用期時長]的試用期。2.試用期內，甲、乙雙方均有權解除合同。3.試用期期滿，乙方經過甲方正式考核，并符合甲方公司要求，確認為正式員工。第五條工資和福利待遇1.甲方將根據乙方的工作內容、職位和工作表現(xiàn)，支付乙方相應的工資。2.乙方享受的工資將根據甲方的工資制度規(guī)定進行核定。3.甲方將根據國家有關法律法規(guī)繳納乙方的社會保險金和住房公積金。4.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產假、喪假等各類福利待遇。第六條保密義務1.乙方在勞動合同期間和解除勞動合同后對甲方所提供的資料和機密信息負有保密義務。2.乙方在解雇、離職或合同終止后，應當立即歸還甲方公司的機密文件、資料和其他工作物品，并停止使用相關保密信息。第七條違約責任1.如果乙方不履行本合同約定的義務，甲方有權依據國家法律、法規(guī)和本合同的約定進行相應的追償和法律訴訟。2.如果甲方不按合同約定提供工作條件和支付工資待遇，乙方有權依法主張自己的權益。3.如果乙方解除或違約解除合同，需提前[提前解除通知期限]向甲方書面提出解除通知。第八條變更和解釋1.本合同的變更和解釋應經雙方協(xié)商達成書面一致意見，方可生效。2.雙方未盡事宜，可根據中國法律、法規(guī)和相關政策進行協(xié)商和解決。第九條合同解除和終止1.如乙方在試用期內不符合甲方公司的要求，甲方有權單方面解除合同。2.如甲、乙雙方發(fā)生違反法律法規(guī)或本合同約定的情況，對方有權單方解除合同。3.在其他合同規(guī)定的情況下，雙方可以協(xié)商一致解除合同。第十條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議應由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提請仲裁或訴訟解決。第十一條合同附件本合同的附件包括以下文件：1.甲方公司的企業(yè)章程和工作制度；2.乙方的個人身份證明和相關資質證明。第十二條其他事項本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：日期：2024年企業(yè)員工勞動合同范文（三）【企業(yè)名稱】勞動合同甲方：【企業(yè)名稱】統(tǒng)一社會信用代碼：【統(tǒng)一社會信用代碼】法定代表人：【法定代表人姓名】地址：【企業(yè)地址】乙方：【員工姓名】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【員工住址】鑒于：1.甲方是一家合法注冊的企業(yè)，具有獨立的法人資格和經營能力，有從事【行業(yè)】相關業(yè)務的經驗和技術實力；2.乙方具備從事【工作職位】的相關專業(yè)知識和技能，愿意在乙方空閑時間內為甲方服務；3.甲方需要乙方的工作能力和服務，以實現(xiàn)業(yè)務發(fā)展和提高工作效率的目標。根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、合作的原則，達成如下勞動合同：第一條合同期限本合同的有效期為【合同期限】，自【起始日期】起至【終止日期】止。第二條工作內容1.乙方的工作職責為【工作職責】，需要完成甲方安排的工作任務。2.乙方應按照甲方要求完成工作，保持工作質量和效率，并遵守甲方的各項規(guī)章制度和管理制度。3.乙方在勞動合同有效期內也可以按照甲方要求參與培訓、學習和工作經驗交流等活動，提升自身的工作能力。第三條試用期1.乙方須按照甲方的要求參加試用期，試用期為【試用期時長】。2.在試用期內，甲方有權根據乙方的實際工作表現(xiàn)決定是否繼續(xù)與乙方簽訂正式的勞動合同。3.試用期期滿后，乙方如達到甲方的要求，并且甲方有相關工作崗位的需求，甲乙雙方將正式簽訂勞動合同。第四條工作時間和地點1.乙方的工作時間為【工作時間】，其中包括【午休時間】的午休時間。2.如果甲方需要乙方以外特定時間進行工作，甲方應提前通知乙方，并在此基礎上支付加班費。3.乙方的工作地點為甲方的【公司/辦公場所】。第五條薪資和福利待遇1.乙方的薪資和福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方按時完成工作任務且工作符合甲方的要求的，有權享受甲方提供的有關員工福利。3.乙方在工作期間享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等假期。第六條保密協(xié)議1.乙方在工作期間了解到的與甲方相關的商業(yè)秘密和商業(yè)信息，乙方應予以保密。2.乙方不得私自泄露甲方的商業(yè)秘密和商業(yè)信息，否則應承擔相應法律責任。第七條違約責任1.如果甲乙雙方任何一方未履行本合同約定的條款和義務，應當及時通知對方，并承擔相應的責任。2.乙方不按照合同約定的工作職責和要求履行工作，或者發(fā)現(xiàn)乙方有其他嚴重違法違紀行為，甲方有權解除本合同。3.甲方解除合同的，應依法支付乙方相應的賠償或經濟補償。第八條合同變更和解除1.甲乙雙方法定代表人簽字并蓋章的書面協(xié)議，可以變更本合同的內容和條款。2.本合同期滿后，甲乙雙方如需要繼續(xù)合作，可以簽訂新的勞動合同。3.本合同未盡事宜，按照雙方共同協(xié)商的原則處理。第九條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向人力資源和社會保障局進行仲裁或向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。第十條其他條款1.本合同自甲方和乙方正式簽字和蓋章之日起生效。2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：【企業(yè)名稱】法定代表人：【法定代表人姓名】日期：【日期】乙方：【員工姓名】日期：【日期】2024年企業(yè)員工勞動合同范文（四）編號：_____甲方（單位）名稱：_____所有制性質：_____地址：_____法人代表：_____乙方（工人）姓名：_____性別：_____年齡：_____民族：_____文化程度：_____籍貫：____省____市現(xiàn)住址：_____屬于：_____（農業(yè)人口/非農業(yè)人口）居民身份證號碼：_____務工許可證號碼：_____甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規(guī)定及____人民政府有關政策，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、生產（工作）任務甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_____崗位，承擔_____臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬（一）勞動時間：甲方實行每周____日，每日____小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，應控制每日加班不超過____小時，每月加班不超過____小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。（二）勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日____元，每月____元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費____元。（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費____元。四、勞動保護、保險福利待遇（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔____元，乙方負擔____元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。（三）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過____個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費____元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費____元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費____元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為____天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。（五）根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_____，及勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼____元。五、勞動紀律（一）按時上下班，不得遲到早退。（二）嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。（三）愛護單位財產，不無故損壞公物。（四）上班工作（生產）時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。（五）聽從指揮，服從調動。（六）保質保量完成任務，不得投機取巧。（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職（一）甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。（二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方一致同意的;（2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;（3）乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;（4）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;（2）乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。（五）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;（2）違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;（3）服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;（3）人格受到甲方負責人侮辱的;（4）甲方不履行勞動合同，或