健康與生活福利管理制度

健康與生活福利管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為促進員工健康和提高工作效率，營造和諧的工作環(huán)境，訂立本《健康與生活福利管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)政策與要求進行訂立，具有合法性、權(quán)威性與管束力。第二條適用范圍本制度適用于我司全體員工，對部分特殊崗位還可依據(jù)實際情況作出具體規(guī)定。第二章健康管理第三條健康檢查全體員工每年需接受一次健康體檢，體檢費用由公司承當(dāng)。員工需依照公司布置的時間和地方進行體檢，個人有特殊情況需調(diào)整體檢時間的，應(yīng)提前向上級主管申請。第四條疾病防控1.員工在發(fā)現(xiàn)本身身體顯現(xiàn)不適或有傳染病癥狀時，應(yīng)自動向上級匯報，并采取相應(yīng)措施，如佩戴口罩、隔離等。2.公司將定期進行疾病防控宣傳教育，提示員工保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。第五條健康宣傳與培訓(xùn)1.定期組織開展健康宣傳活動，包含健康知識講座、健康體驗活動等。2.依據(jù)需要，布置專業(yè)人員進行健康培訓(xùn)，提高員工健康管理水平和自我保健意識。第三章生活福利管理第六條工作時間與休假1.公司將依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，訂立和調(diào)整員工的工作時間制度。2.員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪年休假。第七條餐飲與供應(yīng)1.公司供應(yīng)午餐供應(yīng)，員工可選擇用餐或自行解決。2.為保障員工飲食安全與營養(yǎng)均衡，公司將嚴(yán)格依照相關(guān)法律法規(guī)及國家標(biāo)準(zhǔn)，要求食堂供應(yīng)飯菜質(zhì)量合格、環(huán)境乾凈的用餐環(huán)境。第八條生活便利設(shè)施1.公司將供應(yīng)基本的生活便利設(shè)施，如飲水機、微波爐、冰箱等，方便員工在工作期間的個人生活需求。2.員工應(yīng)愛惜公司設(shè)施設(shè)備，如有損壞應(yīng)及時向所在部門或物業(yè)報告。第九條體育文化活動1.公司將定期組織各類體育文化活動，如籃球競賽、足球競賽、健身活動等，以增長員工身心健康。2.員工可依據(jù)自身需求和興趣，樂觀參加體育文化活動。第十條員工關(guān)懷1.公司將建立健全的員工關(guān)懷機制，及時關(guān)注員工的個人和家庭困難情況，供應(yīng)必需的幫助和幫忙。2.建立員工心理健康輔導(dǎo)熱線，為員工供應(yīng)心理咨詢服務(wù)。第四章違規(guī)與制度責(zé)任第十一條違規(guī)處理1.對違反本制度的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重，采取紀(jì)律處分措施，如批判教育、警告、罰款等，甚至追究法律責(zé)任。2.對因嚴(yán)重違規(guī)行為導(dǎo)致他人損害或經(jīng)濟損失的員工，公司將依法賠償受害人，并追究其法律責(zé)任。第十二條責(zé)任追究1.公司將建立并完善健康與生活福利管理制度的落實機制，明確責(zé)任主體和具體責(zé)任。2.對于未能履行本制度相關(guān)職責(zé)的管理人員，公司將依據(jù)相應(yīng)的規(guī)定，追究其管理責(zé)任。第五章附則第十三條本制度解釋權(quán)本制度解釋權(quán)歸我司全部，如有需要，依據(jù)公司實際情況對本制度進行修改和解釋。第十四條效力與施行本制度自首次發(fā)布之日起生效，并適用于我司全體員工。