大學高校人才工作會講話

大學高校大學人才工作會講話今天我們專門安排了一天的時間，召開校人才工作會議，這是因為人才工作是學校迫在眉睫、重中之重的工作。召開此次大會，就是要通過查找和梳理我校在師資隊伍建設過程中長期存在的一些不足和薄弱環(huán)節(jié)，抓住突出矛盾，抓住難點和重點問題，凝聚共識，采取有針對性的、切實有效的舉措和方法，著力打造一支高水平、高素質(zhì)的師資隊伍，為實現(xiàn)我校建設一流藝術學校的奮斗目標奠定堅實的人才基礎。下面，我就學校人才工作和師資隊伍建設，談幾點意見。一、人才是創(chuàng)新和發(fā)展的第一資源。人才工作一直在黨和國家的各項工作中占有十分重要位置。改革開放以來，從實施“科教興國”戰(zhàn)略到提出“人才強國”戰(zhàn)略，明確我國要逐步實現(xiàn)由“人力資源大國”向“人力資源強國”轉變。特別是黨的十八大以來，總書記站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度，對人才工作作出了一系列重要的指示。X年X月X日，總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立X周年大會上的講話中就強調(diào)，“功以才成，業(yè)由才廣”。黨和人民事業(yè)要不斷發(fā)展，就要把各方面人才更好使用起來，聚天下英才而用之。我們要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外等各方面優(yōu)秀人才吸引過來、凝聚起來，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。在黨的十九大報告的第十三部分中，就有一個段落專門論述人才工作，并提出了“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源”的重要論斷。在報告中的其他地方，也多次、反復地強調(diào)了人才工作的重要性，并對人才工作提出了具體要求。據(jù)有心人的統(tǒng)計，在整個報告中，明確提到“人才”兩個字的地方就多達X處。隨著黨和國家對人才戰(zhàn)略和人才工作的日益重視，從各地方政府到各部門、各企事業(yè)單位，也包括各高校，對人才的認識和需求也在不斷提升。大家可能已經(jīng)注意到，近期各地都已紛紛出臺了各種吸引和留住人才的優(yōu)惠政策，掀起了一場場轟轟烈烈的人才爭奪大戰(zhàn)，有些甚至已到了白熱化的境地。二、人才隊伍建設是我校立校之本、興校之基、強校之源。對于以人才培養(yǎng)、科研創(chuàng)新為主要任務的高校而言，人才更是一個永恒不變的話題。世界很多一流大學的成功經(jīng)驗都已經(jīng)表明，建設一流的大學必須要有一流的人才。這是因為一個高水平的一流人才不僅可以帶動一個團隊、一個學科，甚至可以帶動一所學校，其影響力將滲透到學校人才培養(yǎng)、科學研究和社會服務等各個方面。因此如何引進和培養(yǎng)更多高水平的人才，不斷充實人才隊伍的力量，提高人才隊伍的水平，打造高校的核心競爭力，始終是高校發(fā)展的一個核心問題與頭等大事。近年來，各高校之間日趨激烈的競爭，最根本的還是人才的競爭。人才競爭又突出表現(xiàn)為學科帶頭人和高層次人才的競爭。特別是對那些高水平的人才及團隊，各高校無不是求賢若渴，在求賢招數(shù)上更是八仙過海，各顯神通，人才競爭已經(jīng)全方位展開。而高校人才隊伍建設的一個核心就是師資隊伍建設。特別是要加快一流大學和一流學科建設，實現(xiàn)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展，更離不開一支高素質(zhì)、高水平的師資隊伍。X年X月X日，中共中央國務院印發(fā)了《關于全面深化新時代教隊伍建設的改革意見》，就明確提出“百年大計,教育為本，教育大計,教師為本”，要加快建設一支高素質(zhì)、專業(yè)化、創(chuàng)新型的教師隊伍，把全面加強教師隊伍建設作為一項重大政治任務和根本性民生工程切實抓緊抓好。為此，目前很多高校都紛紛提出了“人才強校”的戰(zhàn)略，推出各種大力引進各學科專業(yè)、各領域的高層次人才的優(yōu)惠政策，而且普遍將引進高層次人才的目光投到國際上的一流人才上，且不惜重金，其中不乏自身高水平人才數(shù)量和實力都已經(jīng)十分雄厚的很多X和X高校。近年來，隨著學校的快速發(fā)展，我校對加強人才隊伍建設和師資隊伍建設的工作也日益重視，在加強師資隊伍建設，不斷提升師資隊伍的水平和質(zhì)量方面出臺了不少的政策和舉措，并取得了一些成效，有力推動了我校教學質(zhì)量和科研水平的初步提升，學校的聲望也在不斷提高，體現(xiàn)在招生方面，今年?？嫉膱罂既藬?shù)就幾乎比去年翻了一番。三、引進和培養(yǎng)并重，不斷提升我校人才隊伍建設水平。我校要實現(xiàn)“人才強?！钡膽?zhàn)略目標，關鍵在于建設一支結構優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良、富有創(chuàng)新活力的高水平人才隊伍，在于構建一個有利于吸引、培養(yǎng)高層次人才和中青年教師的人才成才環(huán)境。為此，針對我校目前人才隊伍建設和師資隊伍建設的現(xiàn)狀、存在的問題，以及學校長遠發(fā)展及奮斗目標，我校在進一步加強人才隊伍建設的過程中，必須做到以下幾個堅持:首先是要堅持“黨管人才”的原則，健全人才工作的領導機制和落實機制，落實立德樹人的根本任務，以一流學科建設和提升教育教學質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量為導向，切實實施“人才強?！睉?zhàn)略，全面加強人才隊伍建設的頂層設計和規(guī)劃，促進人才優(yōu)先發(fā)展，加大對人才的服務力度，進一步建立和完善有利于人才成長、成才和切實發(fā)揮作用的體制和機制，努力營造人才“引得進、留得住、用得好、流得動”的良好制度環(huán)境和氛圍。與此同時，我們還要加快學校自身高層次人才，特別是中青年人才的培養(yǎng)，中青年人才是學校的未來，代表著一所高校未來的核心競爭力，中青年人才的才的機會，積極發(fā)揮中青年人才的作用，通過“壓擔子”、“高要求”、“定目標”,鼓勵、幫助和促使中青年人才快速成長。各學院要充分發(fā)動，鼓勵教師承接科研項目，特別是省部級以上項目，并形成高水平成果。努力培養(yǎng)造就一批中青年的高層次人才和創(chuàng)新團隊，不斷優(yōu)化學校人才隊伍的梯隊結構。其次是要堅持人才引進和培養(yǎng)并重。人才引進，特別是高水平、高層次人才的引進，是彌補學校高層次人才隊伍的不足，快速提升人才隊伍的質(zhì)量和水平加快師資梯隊結構的合理調(diào)整、促進人才隊伍的良性流動和動態(tài)發(fā)展的最現(xiàn)實、最快捷，也是最有效的途徑。為此，我們要把加快引進高水平緊缺和急需人才作為學校當前和今后較長一段時期人才工作的一個中心內(nèi)容。要進一步優(yōu)化引進高層次人才的環(huán)境，研究提出有利于吸引和發(fā)揮高層次人才作用的政策，建設好高層人才發(fā)展平臺,增加對高層次人才的吸引力,匯聚更多的高層次人才來校工作。三是要堅持以用為本，不求所有、但求所用的用人理念，進一步完善我校專兼教師結合的機制，充分利用和發(fā)揮好兼職教師的作用。如可以通過設置“講座教授”、“短聘教授”等崗位，鼓勵各學院采取合作研究、短期聘用、講座講學學術咨詢等方式,“柔性”引進在國內(nèi)外有較高知名度的高層次人才和行業(yè)大師。同時，重視營造溫馨的工作和生活環(huán)境，對教師多一些人文關懷，不僅引得進，還要留得住，更要用得好。四是要堅持中長期規(guī)劃和近期目標相結合。我們一方面要圍繞學校的辦學目標、發(fā)展需要，并結合學校人才隊伍建設的實際情況，做好學校人才隊伍和各學院人才隊伍建設中長期規(guī)劃的研究和制定。同時還要根據(jù)當前人才隊伍所面臨的突出問題和緊迫問題，找準切入點和突破口，實行重點突破、以點帶面的策略，全面提升人才隊伍建設的整體水平。如我們今年人才工作的一個重點，就是要對標我校2022年碩士單位和碩士點申報工作的指標要求，加快緊缺