2024勞動(dòng)局正規(guī)勞動(dòng)合同范本下載

2024勞動(dòng)局正規(guī)勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________

性別：__________

身份證號(hào)碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方為本公司員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同協(xié)商確定本合同條款，特訂立本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方的工作崗位為：__________

乙方的工作任務(wù)是：__________第三條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，試用期工資為：__________元/月；試用期滿后，工資為：__________元/月。第五條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。四、勞動(dòng)保護(hù)第六條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。五、違約責(zé)任第七條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、合同的變更、解除和終止第八條本合同的變更、解除和終止，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。七、爭議解決第九條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。八、其他約定第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一條本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方勞動(dòng)規(guī)章制度復(fù)印件

8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件

9.勞動(dòng)合同文本簽字蓋章頁二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作任務(wù)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等條件的，屬于違約行為。

2.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)、遵守甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德的，屬于違約行為。

3.甲乙雙方未按照合同約定履行合同期限、解除和終止合同的，屬于違約行為。

4.甲乙雙方未按照合同約定履行爭議解決的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動(dòng)者。

4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)性階段。

5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成勞動(dòng)任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作任務(wù)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等條件。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定履行義務(wù)，如甲方仍不改正，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付違約金。2.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)、遵守甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德。

解決辦法：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.問題：合同期限、解除和終止合同的約定不明確或違反法律規(guī)定。

解決辦法：甲乙雙方應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定重新協(xié)商確定合同期限、解除和終止合同的條件和程序。4.問題：甲乙雙方在爭議解決過程中發(fā)生爭議。

解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動(dòng)