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文檔簡介
2024勞動(dòng)局正規(guī)勞動(dòng)合同范本合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________
地址:__________
聯(lián)系人:__________
聯(lián)系電話:__________乙方(勞動(dòng)者):__________
性別:__________
身份證號(hào)碼:__________
聯(lián)系電話:__________
住址:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,甲方愿意聘請乙方為本公司員工,乙方愿意接受甲方的聘請,并共同協(xié)商確定本合同條款,特訂立本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為:____年____月,自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方的工作崗位為:__________
乙方的工作任務(wù)是:__________第三條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德,認(rèn)真履行工作職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行,試用期工資為:__________元/月;試用期滿后,工資為:__________元/月。第五條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇,甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。四、勞動(dòng)保護(hù)第六條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。五、違約責(zé)任第七條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定,如一方違反合同規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、合同的變更、解除和終止第八條本合同的變更、解除和終止,應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。七、爭議解決第九條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。八、其他約定第十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一條本合同自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________
乙方(勞動(dòng)者):__________簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:
1.乙方身份證復(fù)印件
2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件
3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件(如有)
4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件
5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件
6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件
7.甲方勞動(dòng)規(guī)章制度復(fù)印件
8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件
9.勞動(dòng)合同文本簽字蓋章頁二、違約行為及認(rèn)定:
1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作任務(wù)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等條件的,屬于違約行為。
2.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)、遵守甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德的,屬于違約行為。
3.甲乙雙方未按照合同約定履行合同期限、解除和終止合同的,屬于違約行為。
4.甲乙雙方未按照合同約定履行爭議解決的,屬于違約行為。三、法律名詞及解釋:
1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
2.甲方:指用人單位。
3.乙方:指勞動(dòng)者。
4.試用期:用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi),為相互了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)性階段。
5.勞動(dòng)報(bào)酬:勞動(dòng)者按照約定完成勞動(dòng)任務(wù)后,用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。
6.社會(huì)保險(xiǎn):國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的,為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:
1.問題:甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作任務(wù)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等條件。
解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定履行義務(wù),如甲方仍不改正,乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并要求甲方支付違約金。2.問題:乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)、遵守甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德。
解決辦法:甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.問題:合同期限、解除和終止合同的約定不明確或違反法律規(guī)定。
解決辦法:甲乙雙方應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定重新協(xié)商確定合同期限、解除和終止合同的條件和程序。4.問題:甲乙雙方在爭議解決過程中發(fā)生爭議。
解決辦法:甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景:
1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動(dòng)
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