2024小微企業(yè)員工勞動合同

2024小微企業(yè)員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：（填寫乙方全稱，下同）身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，在本勞動合同期滿前，如雙方均未提出終止或解除勞動合同的要求，本勞動合同將自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事（填寫乙方崗位）工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和各項管理要求。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，按月支付。3.2乙方同意，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工資待遇，但必須提前通知乙方。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年休假。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方同意，在本勞動合同期內(nèi)，如乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除或終止本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行的。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。第九條經(jīng)濟補償9.1雙方同意，如甲方依照本勞動合同第八條第（2）、（3）、（4）項的規(guī)定解除或終止本勞動合同的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。9.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê蜆?biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.乙方（員工）的學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方（員工）的職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）5.甲方制定的規(guī)章制度匯編6.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動條件的相關(guān)資料7.保密協(xié)議復(fù)印件8.社會保險繳納證明9.經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律文件10.勞動爭議調(diào)解委員會或仲裁委員會的聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。4.乙方未按照本合同約定提供勞動的，屬于違約行為。5.乙方未按照保密協(xié)議保密的，屬于違約行為。6.雙方未按照本合同約定解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動的自然人。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，向勞動者支付的補償。5.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，甲方應(yīng)當(dāng)予以配合。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定支付勞動報酬，如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定為乙方繳納社會保險，如甲方拒絕繳納，乙方可以向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方未按照保密協(xié)議保密。解決辦法：甲方可以要求乙方按照保密協(xié)議保密，如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同。解決辦法：雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定解除或終止勞動合同，如發(fā)生爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于小微企業(yè)與員工之間建立