大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育指導(dǎo)教程 課件 第八章 勞動合同及其法律問題

第八章勞動合同及其法律問題第一節(jié)勞動合同概述及法律規(guī)定第三節(jié)勞動爭議處理的法律規(guī)定第二節(jié)勞動者的權(quán)利和義務(wù)第一節(jié)勞動合同概述及法律規(guī)定

一、學(xué)習(xí)的必要性及目的

1.必要性（1）依法簽訂勞動合同；（2）行使、保護自己的權(quán)利；（3）了解合同中承擔(dān)的義務(wù)；（4）把握發(fā)生爭議的解決途徑；

2.目的了解勞動合同，從法律角度，行使自己的權(quán)利、知法懂法，以法律保護自己。第一節(jié)勞動合同概述及法律規(guī)定

二、實行勞動合同制的重要意義什么是勞動合同制？所謂勞動合同制就是以合同形式明確用工單位和勞動者個人的權(quán)利和義務(wù)，實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合的形式。這是確定社會主義勞動關(guān)系，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要的一種重要勞動法律制度。重要意義：規(guī)范勞動力市場；保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益；加強勞動法制建設(shè)。第一節(jié)勞動合同概述及法律規(guī)定

三、勞動合同的概念及訂立的法律規(guī)定

1．什么是勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2．勞動合同的特點：主體的特定性；內(nèi)容的法定性。第一節(jié)勞動合同概述及法律規(guī)定

三、勞動合同的概念及訂立的法律規(guī)定

3．勞動合同訂立的法律規(guī)定（1）訂立的原則

《勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同訂立必須遵循以下原則：平等自愿、協(xié)商一致的原則；遵守法律，行政法規(guī)的原則。（2）勞動合同的條款

《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的七條法定條款：合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。第一節(jié)勞動合同概述及法律規(guī)定

三、勞動合同的概念及訂立的法律規(guī)定

4．勞動合同訂立的形式和期限（1）形式：

《勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。也就是說，雙方達成一致意見并形成書面協(xié)議，簽字（蓋章）后，才是勞動合同的訂立。（2）期限：

《勞動法》第二十條規(guī)定：固定期限；無固定期限；以完成一定工作為期限。（3）試用期：用人單位和勞動者為了進一步相互了解，選擇而約定的考察期。試用期內(nèi)，雙方勞動關(guān)系處于不確定狀態(tài)。第一節(jié)勞動合同概述及法律規(guī)定

三、勞動合同的概念及訂立的法律規(guī)定溫馨提醒：

《勞動法》第二十一條規(guī)定：試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下，試用期不得超過60日；試用期包含在合同期限內(nèi)。第一節(jié)勞動合同概述及法律規(guī)定

四、勞動合同變更、解除、終止的法律規(guī)定

2．勞動合同的解除：勞動合同訂立之后，履行完畢之前，一方或雙方當(dāng)事人依法提前終止勞動合同法律效力的法律行為。（1）解除的幾種形式：用人單位不必提前通知對方的單方解除勞動合同；用人單位必須提前通知對方的單方解除勞動合同；用人單位經(jīng)濟性裁減人員時單方解除勞動合同。（2）用人單位不得單方解除勞動合同的情形（3）勞動者單方解除勞動合同第一節(jié)勞動合同概述及法律規(guī)定

四、勞動合同變更、解除、終止的法律規(guī)定

3．勞動合同的終止：勞動合同因法定原因的出現(xiàn)而失去法律約束力，不再執(zhí)行。（1）勞動合同終止的情形：合同期滿；合同被依法解除；合同約定的終止條件出現(xiàn)；合同中勞動者一方死亡或喪失勞動能力。（2）違反勞動合同的法律責(zé)任：用人單位的法律責(zé)任；勞動者的法律責(zé)任。第一節(jié)勞動合同概述及法律規(guī)定五、簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項1．提前準備，做到心中有數(shù)2．了解合同內(nèi)容，保護自身利益3．簽字蓋章當(dāng)面進行4．合同上的數(shù)字一定要大寫5．注意生效條件，勞動合同要妥善保管6．認真了解解除合同的內(nèi)容7．試用期前應(yīng)簽訂勞動合同8．關(guān)于“末位淘汰”合同9．勞動報酬和福利是否合理10．拒絕扣壓畢業(yè)證的不正當(dāng)行為11．要求依法參加社會保險第二節(jié)勞動者的權(quán)利和義務(wù)一、勞動者的權(quán)利：《勞動法規(guī)定》1.平等就業(yè)與選擇職業(yè)的權(quán)利；2.取得合理勞動報酬的權(quán)利；3.休息、休假的權(quán)利；4.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；5.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6.享受社會保險和福利的權(quán)利；7.請求法律援助的權(quán)利。第二節(jié)勞動者的權(quán)利和義務(wù)

二、勞動者的義務(wù)：

《勞動法規(guī)定》1.完成規(guī)定的勞動任務(wù)；

2.提高勞動技能；

3.執(zhí)行勞動安全規(guī)程；

4.遵守勞動紀律；

5.遵守職業(yè)道德。三、權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系勞動者既享有一定的權(quán)利，又要履行一定的義務(wù)。權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一和互為條件的，沒有無權(quán)利的義務(wù)，也沒有無義務(wù)的權(quán)利。

一、勞動爭議的含義、種類和處理方式

1．勞動爭議的含義勞動爭議也稱勞動糾紛或勞資爭議，是指勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛、爭議。

2．勞動爭議的種類：個別勞動爭議；集體勞動爭議；集體合同爭議。注：上述個別勞動爭議和集體勞動爭議的一方當(dāng)事人都是勞動者，但在人數(shù)上不同。集體合同爭議的一方當(dāng)事人則是工會。第三節(jié)勞動爭議處理的法律規(guī)定

一、勞動爭議的含義、種類和處理方式

3．勞動爭議的處理方式根據(jù)我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議處理的基本方式有以下幾種：（1）協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決。（3）仲裁解決。（4）訴訟解決。第三節(jié)勞動爭議處理的法律規(guī)定

二、勞動爭議處理的法律規(guī)定（一）勞動爭議調(diào)解的法律規(guī)定

1．調(diào)解委員會的設(shè)立和組成設(shè)立：企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。組成：●職工代表●企業(yè)代表●企業(yè)工會代表。沒有成立工會的，調(diào)解委員會的設(shè)立及組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會主任，由工會代表擔(dān)任。第三節(jié)勞動爭議處理的法律規(guī)定

二、勞動爭議處理的法律規(guī)定（一）勞動爭議調(diào)解的法律規(guī)定

2．調(diào)解委員會的工作規(guī)則：●當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解；●對當(dāng)事人在適用法律上一律平等；●同當(dāng)事人民主協(xié)商；●尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利；●自申請調(diào)節(jié)之日起三十日內(nèi)應(yīng)當(dāng)結(jié)束調(diào)解。第三節(jié)勞動爭議處理的法律規(guī)定

二、勞動爭議處理的法律規(guī)定（二）勞動爭議仲裁的法律規(guī)定

1．仲裁委員會的設(shè)立和組成設(shè)立：縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會。組成：勞動行政主管部門的代表工會代表政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表。第三節(jié)勞動