新員工試用期協(xié)議

新員工試用期協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（新員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在新員工試用期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限1.本協(xié)議試用期為____個(gè)月，自雙方簽字之日起生效。2.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)及甲方業(yè)務(wù)需要，決定是否正式錄用乙方。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)，提升自身業(yè)務(wù)能力。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在試用期的工資為人民幣_(tái)___元/月。2.乙方正式錄用后，工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。四、保險(xiǎn)福利1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。五、保密協(xié)議1.乙方在試用期內(nèi)及解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、解除和終止勞動(dòng)合同1.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。a)嚴(yán)重違反甲方工作紀(jì)律和規(guī)章制度的；b)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；c)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；d)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。3.乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（新員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.新員工試用期協(xié)議2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡歷4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.甲方公司薪酬體系說明7.乙方工作績效評(píng)估表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方工作紀(jì)律和規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，如泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。4.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.試用期：新員工入職后，為雙方提供一個(gè)相互了解和適應(yīng)的時(shí)間期限。2.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同：按照雙方簽訂的協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償或補(bǔ)償。2.乙方試用期滿后未被正式錄用：提前通知乙方，并解釋原因。3.乙方泄露公司商業(yè)秘密：立即終止勞動(dòng)合同，追究其法律責(zé)任。4.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，績效考核不合格者予以解雇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位招聘新員工時(shí)，用于明確雙方在試用期的權(quán)利和義務(wù)。2.