2024年酒店勞動(dòng)合同簡易版（4篇）

第2頁共2頁2024年酒店勞動(dòng)合同簡易版甲方_____經(jīng)營地址_____乙方_____居民身份證號_____出生日期____年____月____日家庭住址_____郵政編碼_____戶口所在地____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。其中試用期至____年____月____日止。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過____日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上____年以內(nèi)的，試用期不得超過____日;勞動(dòng)合同期限在____年以上____年以內(nèi)的，試用期不得超過____日;勞動(dòng)合同期限在____年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。第二條乙方擔(dān)任_____崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。2024年酒店勞動(dòng)合同簡易版（2）酒店勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱）乙方：（個(gè)人姓名）鑒于乙方愿意為甲方酒店提供勞動(dòng)力，并達(dá)成以下協(xié)議：第一條合同期限本合同自（年）（月）（日）至（年）（月）（日）止，共計(jì)（年）（月）（日）。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.1乙方將根據(jù)甲方的安排，從事以下工作內(nèi)容：（詳細(xì)描述工作內(nèi)容，如前臺(tái)服務(wù)、客房清潔、餐廳服務(wù)等）2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在的酒店或餐廳，具體地點(diǎn)為（具體地址）。第三條工作時(shí)間與休假3.1乙方每天工作時(shí)間為（工作小時(shí)數(shù)），每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2甲方將按照國家法律法規(guī)規(guī)定給予乙方每周休息一天，并且根據(jù)工作需要安排輪休制度。3.3乙方享有帶薪年假、病假、婚假、喪假等休假權(quán)益，具體休假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇4.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬以每小時(shí)/每月/年為單位，具體為（具體報(bào)酬方式及數(shù)額）。4.2甲方會(huì)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金等福利待遇。4.3甲方向乙方提供免費(fèi)的工作餐，以及按照甲方規(guī)定享受員工優(yōu)惠及福利待遇。第五條保密條款5.1乙方在就職期間，對于甲方酒店的經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶信息等商業(yè)秘密，乙方應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得泄露給他人或利用于自己的非法利益。5.2乙方離職后，仍應(yīng)對甲方酒店的商業(yè)秘密保密義務(wù)繼續(xù)有效。第六條員工行為規(guī)范6.1乙方在工作期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程，服從甲方的管理和安排。6.2乙方不得擅自接受客戶的額外私人服務(wù)需求，并應(yīng)當(dāng)維護(hù)甲方酒店的形象和利益。6.3乙方在酒店任職期間，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動(dòng)。第七條違約責(zé)任7.1乙方如違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2如乙方擅自離職或無故不上班，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3如甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條合同解除8.1本合同期滿到期后自動(dòng)解除，不再繼續(xù)有效。8.2甲乙雙方如需提前解除本合同，應(yīng)提前15個(gè)工作日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成解除協(xié)議。8.3甲乙雙方如因不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，可協(xié)商解除合同。第九條爭議解決乙方與甲方如因本合同的解釋或履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)10.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充或約定額外條款，補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：（公司蓋章）（個(gè)人簽名）日期：日期：2024年酒店勞動(dòng)合同簡易版（3）簡便版關(guān)于五星級酒店勞動(dòng)合同范本。甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份證號：_____第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔(dān)民事、法律責(zé)任的資格。第三條乙方的基本情況：籍貫現(xiàn)住址：性別：年齡：健康狀況：婚姻狀況：已選擇的工作崗位：_____。第四條本合同的期限為一年。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。2、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時(shí)間，并為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動(dòng)強(qiáng)度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權(quán)依據(jù)制度對乙方進(jìn)行行為規(guī)范和考核，對違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進(jìn)行處罰、處分和辭退。5、甲方不得對乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù)，服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。2、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項(xiàng)管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。3、乙方必須按操作規(guī)程進(jìn)行工作，凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身傷害事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責(zé)任事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個(gè)人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費(fèi)。6、乙方應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價(jià)賠償。第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當(dāng)程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件給甲方帶來負(fù)面影響和損失，乙方應(yīng)向甲方交納個(gè)人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費(fèi)用)，個(gè)人行為保證金從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中三個(gè)月內(nèi)扣齊。中層以上管理者的個(gè)人行為保證金按工資比例計(jì)存，原則不少于一個(gè)月的工資。第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時(shí)兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明。第九條個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還：1、聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許的。2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。第十條個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。2、因違反店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的。3、打架斗毆，給酒店帶來負(fù)面影響和損失的。4、偷竊客人財(cái)物和酒店財(cái)產(chǎn)的。第十一條乙方在甲方處的試用期為10-30天，試用期的工資待遇按預(yù)定工資的60%兌現(xiàn)。被正式錄用者按預(yù)定工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時(shí)兌現(xiàn)60%。乙方自動(dòng)離職，取消試用期工資。其余按《員工手冊》相關(guān)條款執(zhí)行。服務(wù)員、服務(wù)生試用期為7天，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。第十三條乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出，并做出重大貢獻(xiàn)或在特殊事件中立功的，甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)。但合同期未滿離開本店時(shí)，甲方將從其工資中全額扣回。第十五條本合同共二頁，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。甲方：_____乙方:_____(本人簽字)：法定代表人：_____聯(lián)系電話：_____簽訂合同時(shí)間：____年____月____日2024年酒店勞動(dòng)合同簡易版（4）尊敬的XXX先生/女士：感謝您對我們酒店的關(guān)注與支持。在您加入我們酒店大家庭之前，為確保雙方的權(quán)益與義務(wù)得到明確的規(guī)定和保障，我們特向您提供勞動(dòng)合同草案，希望能夠與您達(dá)成共識并簽署正式的勞動(dòng)合同。一、合同雙方的基本信息雇主：（酒店名稱）地址：電話：法定代表人：雇員：（雇員姓名）性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：二、合同期限本勞動(dòng)合同自2024年（月份）（日期）開始，至2024年（月份）（日期）結(jié)束。合同期限為（具體天數(shù)或月數(shù)）。三、工作內(nèi)容3.1崗位：雇員將被安排在酒店的（具體崗位）工作，詳細(xì)的工作內(nèi)容將根據(jù)酒店需要進(jìn)行安排。3.2工作時(shí)間：根據(jù)酒店的工作制度，雇員將按照每周（具體的工作時(shí)間）工作，具體工作時(shí)間可能會(huì)根據(jù)酒店的運(yùn)營需求進(jìn)行調(diào)整。四、工資與福利待遇4.1工資：雇員的月工資為人民幣（具體數(shù)字），工資將按照每月（具體日期）發(fā)放，并且允許工資以現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)賬的方式進(jìn)行支付。4.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和酒店的業(yè)績情況，雇員有機(jī)會(huì)獲得績效獎(jiǎng)金，績效獎(jiǎng)金的具體金額和發(fā)放時(shí)間將根據(jù)酒店的規(guī)定進(jìn)行安排。4.3五險(xiǎn)一金：雇員將按照國家的相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體的繳納比例和繳納時(shí)間將根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定和酒店的政策執(zhí)行。同時(shí)，酒店也將依法為雇員購買工傷保險(xiǎn)。4.4工作餐：酒店將為雇員提供每天的工作餐，具體的餐食安排將根據(jù)酒店的規(guī)定執(zhí)行。4.5帶薪年假：雇員在工作滿一年后，享有帶薪年假（具體天數(shù)），具體休假時(shí)間需要與酒店協(xié)商確認(rèn)。五、雙方權(quán)益及義務(wù)5.1雇員權(quán)益（1）享有勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)權(quán)益，包括但不限于工資、福利待遇、工作時(shí)間和休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等。（2）有權(quán)參與酒店的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。（3）享有公平、公正的考核機(jī)制和晉升途徑。5.2雇員義務(wù)（1）按時(shí)按量完成工作任務(wù)，保持良好的工作紀(jì)律和職業(yè)操守。（2）服從酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理措施。（3）保守酒店的商業(yè)秘密和客人的個(gè)人信息。5.3酒店權(quán)益（1）酒店享有對雇員的管理權(quán)，包括但不限于工作安排、崗位調(diào)整、工作績效的考核等。（2）在雇員違反勞動(dòng)合同約定或者酒店規(guī)章制度的情況下，酒店有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。5.4酒店義務(wù)（1）提供良好的工作環(huán)境，確保雇員的勞動(dòng)安全。（2）按時(shí)足額支付雇員的工資和福利待遇。（3）提供必要的培訓(xùn)和提升機(jī)會(huì)，幫助雇員提高職業(yè)技能。六、解除合同及爭議解決6.1解除合同（1）在合同期限屆滿后，雙方可以通過協(xié)商解除合同。（2）當(dāng)出現(xiàn)下列情況時(shí)，任意一方有權(quán)解除合同：a)經(jīng)雙方協(xié)商一致b)雇員患病或受傷，無法繼續(xù)履行合同c)雇員通過欺詐、賄賂等非法手段獲取工作機(jī)會(huì)6.2爭議解決對于合同履行過程中的爭議，雙方應(yīng)首先